聽到李富貴開始談正事，劉洋趕忙收起繼續奉承的心思，迅速回應
“主任，您昨天布置的任務我都查清楚了！”
“關於削減項目成本的事，我相信無論是我們這些老同事，還是其他所有項目上的工人，都會對您的決策表示讚同和支持！”
“我們幾個老夥計更是要拍手稱讚，稱頌您的英明決斷啊……”
劉洋雖然嘴上這樣說，心裡卻是一萬個不願意。昨日接到李富貴的命令，要對陸恒時期的一些奢侈做法進行整改，他內心其實頗為抗拒。但表麵上仍不得不順應領導心意，做出積極響應。
所以此刻，他正琢磨著如何為廠裡削減項目成本。
比如，考慮調整工人們的薪資結構和福利待遇等事項。
這話說出口，聽上去確實冠冕堂皇得很。
但實際上，他的意圖就是讓這些項目上的工人多乾活、少拿錢。
正所謂“既要馬兒跑得快，又不讓馬兒吃草”。
而那些被削減的成本費用呢？
最終恐怕都將流進李富貴的口袋裡。
對此，劉洋心中滿是抵觸，但他又能怎樣？
他不過是個微不足道的小角色罷了。
看看李富貴和他的老丈人那般勢力，
連昨天那個陸恒都鬥不過他們，
更何況是他劉洋呢？
既然已經上了李富貴這條船，
他也隻能儘力去執行李富貴的指令，
期待日後能從李富貴那裡分一杯羹，
總比在這項目上辛辛苦苦卻所得無幾要強。
儘管這樣的額外收入並不那麼光彩。
劉洋在心裡快速盤算著，嘴上也滔滔不絕地說著
“領導您儘管放心，隻要您一聲令下，這件事一定能夠順利推行！”
“到那時，我們那幫老夥計們也會積極響應的。”
“畢竟大家都明白是為了單位好，為了國家利益嘛，誰敢說個‘不’字呢？”
“之前那位姓陸的當頭時，其他項目組的人早就對他不滿。要知道，咱們特種鋼材項目上的人每月薪水可是比彆人高出兩三倍，自然引來了嫉妒。”
“但現在有您親自掌舵，那陸恒算個啥？到時候，多少人都會稱讚您的英明決策，肯定會欣然接受這個改變。”
劉洋所提及的待遇差異問題，
實際上是陸恒過去一手推動的。
當時，為了啟動新項目，
一時難以招攬到熟練的技術人員，
且手頭急需用人，
僅靠譚剛他們寥寥數人實難支撐整條生產線運轉，
即便他們集電工、電焊工、鉗工於一身，也無法滿足全部生產需求。
於是，在王副廠長的幫助下，
陸恒成功引導了一批廠裡的年輕員工，
他們積極進取、渴望學xi，
共同參與到新項目的研發中。
鑒於工作量顯著增加，
在王副廠長的支持下，
陸恒申請提高了這批年輕人的職位與待遇，
直接翻了兩三倍月薪作為激勵。
有了金錢的激勵，
這群年輕的工人如打了雞血般投入工作，
日以繼夜地鑽研，硬是在半年內將項目成功落地。
因此，陸恒付出兩三倍薪資的代價，
完全是對得起他們的辛勤付出。
而且，這個明星項目不負眾望，
自投產以來，每日產量高達一噸，
給廠裡帶來的月淨收入輕鬆突破百萬大關，
不僅覆蓋了工人們的工資成本，利潤還持續增長！
對於劉洋他們這些項目組的人來說，
跟著陸恒乾，既覺得充實又有高回報，
所以實際上，大部分項目組成員對陸恒心悅誠服，
像劉洋這樣牢騷滿腹的隻是極少數，甚至可能不足一指之數。
眼看已把李主任說得眉開眼笑，
劉洋才鬆了口氣。
現在的李富貴接手明星項目後，架子似乎更大了。
以前拍四五分鐘馬屁就能讓他舒服，
現在卻需要十來分鐘才能達到效果。
劉洋抹了抹額上的汗珠，
隻覺口乾舌燥，再也無力奉承下去，
於是趕緊轉移話題問道
“主任，你看我們什麼時候開個早會，把這個命令正式宣布一下？”
“我們這些老夥計都在翹首以盼這個好消息呢，還有，關於我們幾個人的待遇問題，到時候會不會也被調整啊？”
劉洋問出這兩句話時，
格外小心翼翼，生怕觸怒李富貴，
嗓音也隨之降低了幾個分貝。
坐在辦公椅上的李主任，
一聽劉洋提到待遇的事，
立刻精神煥發，坐直了身子，放下蹺起的腿，應聲道
“你小子，放寬心！事情辦成之後，少不了你們的好處！”