辦公室裡，趙愛民把中層乾部召集在一起開了一個會。
由於夾克衫取得了開門紅，而且從市場反應來看，這種夾克衫還會再火爆一段時間。
所以目前首要的任務是加大生產量。
而第二階段的招工工作，也要提前開始了。
“第二個月的生產目標為兩千件，所有的計劃都要圍繞這個目標來進行。”
“現在你們說說看，在實施中有什麼困難？”
趙愛民問道。
“趙總，夾克衫的版型已經確定下來了，我們所要做的就是生產出來。所以我們生產部最需要的是機器和工人，隻要機器和工人的數量夠，我們就能保質保量生產出來兩千件夾克衫，甚至更多！”
負責生產的組長說道。
“還要更多的原料。”另一人補充了一句。
趙愛民點了點頭“你們說的對，這的確是擺在我們麵前的困難。”
“所以，招工要馬上進行。”
說到這裡趙愛民停頓了一下，然後繼續說道“關於招工的事，由我來負責。機器設備的話我也會聯係廠家進行購買。至於原材料，由采購部負責。你們明天就去織布廠，把原料的事情定下來。”
把工作安排好之後，趙愛民就來到棉花坊的廠長辦公室中。
上次棉花坊的工人們眼紅服裝廠的工資，還到服裝廠這邊鬨事。
這讓趙愛民想到也許可以從中挑選一些工人到服裝廠臨時工作。
這樣既可以解決人手的問題，也可以降低風險。
做生意，總是有風險的。
如果一次性招進來的工人太多，萬一經營發生了困難就不好辦了。
而從棉花坊臨時借用一些人員，就可以避免這樣的情況發生。
而且棉花坊的工人畢竟是熟手，他們就算沒有乾過服裝廠，上手起來也會很快的。
來到辦公室，趙愛民把自己的來意向孫廠長說明了。
“從棉花坊借調一些工人？那工資怎麼算？”孫廠長問道。
“他們的工資按服裝廠的標準來發放。如果他們當中有人乾的好，可以長期在服裝廠做下去，但他們的關係還在棉花坊。”趙愛民道。
“這是好事啊，這樣他們既可以多拿工資，還可以保留鐵飯碗，我相信會有很多人願意乾的！”孫廠長道。
“不過我有一個條件，報名的人要參加考試，考試成績靠前的會被錄取。除此之外我還保留了幾個名額，您可以根據具體情況安排幾個人進來，他們是不必進行考試的。不過有一條，所有借調到服裝廠工作的人，都要服從服裝廠的管理。不服從管理的人，可隨時可以把他們退給你！”
趙愛民道。
“這很合理。”孫廠長點了點頭“我會配合你的工作的。”
從孫廠長辦公室出來，趙愛民又帶著許大茂去聯係購買機器的事情。
目前買機器設備還是比較容易的，因為私人服裝廠是新生事物，私人開服裝廠的並不多，所以機器比較容易買到。
等將來大家看到服裝廠賺錢了，就會一窩蜂的衝進來，到那時再想購買大批機器就難了。
而現在，隻要有錢就行。
很快，就和生產機器的廠家談好了。
而借調的事情也很順利，許多棉花坊的工人都想到服裝廠工作。