蘇青的麵前放著一份勞動合同，她狐疑的看向帶著微笑客氣麵對她的李蘭平。
她看不出麵前女人是什麼年齡，明明聽說她已經四十出頭，可看著卻不比自己大多少。
隻是舉手投足間的穩重老練，和她那收斂起來的犀利，讓蘇青不敢小覷麵前的女人。
“李經理，這個勞動合同簽了派什麼用場？”
她工作那麼多年，就是進單位的時候填一份表格，‘勞動合同’這個詞她聞所未聞，陌生得很。
“蘇青，勞動合同首先是保障你的合法權益，保證承諾給你的利益能夠合理合法的拿到手。
另外，公司對你也同樣有要求和限製，你仔細看過後，有不明白的地方再問我。”
李蘭平耐心的解釋道。
剛開始她也不明白葉天水為什麼整出這麼一份勞動合同來？
跟著乾了幾年，她忽然明白，當公司全部按照合同上麵協定的給她支付報酬時，心裡感到特彆的踏實。
服裝廠的那些工人，從第一批招聘來隻有六十名工人，到現在，廠裡已經有五百多名工人了。
但凡進了廠的工人，不管工廠製定的規章製度多麼嚴格，從抱怨到接受到現在的習慣，每次看他們領工資的時候，誰不是喜上眉梢的？
養成了好的工作習慣，沒有人再會抱怨廠裡對工人管理太苛刻嚴厲。
新工人如果有情緒，都是老工人主動去以身作則‘教訓’他們。
因為他們在這裡乾同樣時間的活，工資在同行業中，最低的也最起碼超過百分之二十以上。
一部分技術好，手腳快的，甚至能翻一番還要多。
八十年代初期，月工資拿到八十九十的，在國企也算是不錯的待遇了。
但在葉天水的服裝廠，一百五十塊到二百塊一個月都是常態。
關鍵還有一個福利好，一頓午飯是免費的，如果加班，晚餐也免費。
一葷一素一湯，米飯包子夠飽，這讓工人吃得好的情況下，又省下一筆錢。
他們的服裝廠已經形成良性循環，那些技術不過關，年紀偏大身體偏弱的，自動回避退而求其次，去到其他廠裡找工作。
新的兩垮車間又在建造中，服裝廠有三條流水線，一條生產高端品牌女裝。
去往各大商場的專櫃。
一條生產中端品牌服裝，應季的男裝女裝都有，在羊城的小商品批發市場內，原來李蘭平和徐鳳珍的攤位，已經擴建成五間三層的批發部。
剛剛開發的一條流水線，專門生產各類製服和大企業的工作服。
蘇青帶著疑慮認真看完勞動合同，臉上更是浮起一層難以置信的神態。
“李經理，葉公子說銷售業績提成是百分之零點二，我其實對這部分沒有多少概念，就奔著每個月八百的工資我就心滿意足了。
可是這合同裡麵寫著，獎金滿十萬業績二百，二十萬業績四百，五十萬一千，一百萬就是一萬，”
蘇青遲疑了一下小心翼翼的問道
“請問，現在滬市的銷售業績是多少？可以告訴我嗎？”
李蘭平笑笑“這個不是秘密，當然可以告訴你。
去年，我剛開始把專櫃一個個洽談成功，到年底是五十萬出頭一點的營業額。
今年，到八月底核算下來，營業額已經超過兩百九十萬。
現在秋季服裝已經上櫃，加上冬季的服裝，毛估估，大概會超過八百萬營業額。”
蘇青的眼睛瞪圓了，就算是她的算術不是很好，但屬於小學生的計算題，她還是沒問題的。
她的心裡是震撼的，如果這樣算下來，京城和周邊幾個城市的市場拿下來，自己再努力一把，營業額的總和，在一年兩年甚至三年以後，她的年收入······
想到這裡，蘇青的心忍不住‘砰砰砰’的跳。