部門會議室。
胡強帶著樂樂坐在一邊。
“各位，剛才我說的考核機製，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點項目，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”lisa站在ppt前踱步道。
“好了，下麵進入下一個議程，蘭尼？”lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。
蘭尼點點頭，操作著電腦，大屏幕上跳出了新的界麵。
《部門年度員工考核評選》
“各位！”lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。
“這一個項目是考核的重中之重！”
“過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管占大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！”
“同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”lisa侃侃而談。
“員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。
“現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強回答道，一臉我很有經驗的樣子。
“而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”lisa重點強調。
“下麵我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文檔和手冊的形式發送給大家，便於理解。”
“首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···”
“先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···嗬嗬嗬~~”
看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上麵的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。
再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。
算了，不和樂樂說了，免得她不開心。
有時候，這個經理當得也挺鬨心的。
一邊要應承上級，一邊又要安撫員工情緒。到頭來，往往是兩邊都不落好啊！
就在兩人交談間，lisa的名單也來到了最後。
“迫事部，先進員工名額無，不稱職員工名額一位。”lisa最後宣布道，“好了，大家都聽清楚沒？有什麼不懂得可以問我。”
“啊？胡經理，為什麼我們沒有先進員工名額？”樂樂聽得很仔細，直接急了，拍拍胡強的胳膊。
胡強趕緊舉手，“lisa啊，我有問題。”
“ok，有問題就說，咱們暢所欲言。”lisa道。
“我想問一下啊，為什麼其他部門都有先進員工名額，我們部門就隻有不稱職員工？”胡強不解道。
“很好的問題，那我就給大家解釋一下，這一次的考核是按照員工比例算的，先進員工名額比例為7，不稱職員工名額也為7，根據規則小數點後過五晉一位。”lisa又道。
胡強站在原地昂起頭看著天花板，心裡則在默默計算著。
“胡經理，彆算了，都是百分之七，為什麼一個有，一個沒有？”樂樂提醒道。
胡強回過神來，對哦，還算個鬼哦！都是百分之七，照理說不應該一樣嗎？要麼一比一，要麼零比零！
lisa也看出了胡強的疑問，又解釋道，“你們迫事部七個人，最後算出來是049，不滿足先進評選條件，至於不稱職員工···公司有規定，每個部門至少要有一人，那也是為了鞭策大家。”
當！