隔天早上。
胡強帶著小白來到了lisa的總監辦公室。
咚咚咚！
“進來。”
伴隨著吱嘎聲，門被打開又關上。
“強尼？”lisa頗為意外。
“lisa總監，我是來向您彙報工作的。”胡強走到跟前道。
“哦？”lisa微微一笑，有意思，看起來你聽懂我說的話了。
“是有關於健康e時代這個項目的嗎？”lisa正襟危坐。
“是的，經過我們這幾天的測試，我們覺得這個項目問題有點大，繼續推行下去可能會遇到麻煩。”胡強道，“這一份是測試報告。”
看著桌子上的測試報告，lisa皺起眉頭。
“強，你知道這個項目對我們第三事業群很重要嗎？”
“知道，lisa我的意思不是要推翻這個項目，而是需要改進。”胡強翻開測試報告。
“從小程序的整體框架來看，雖然模塊劃分方式老舊，但底子還是不錯的。但是呢，因為添加了太多的子項目，導致整個小程序看起來臃腫不堪。我覺得需要精簡，把一些不必要的項目砍掉。”胡強眼中閃過一絲厲芒。
既然要出手，那就一刀直接砍下去，快又狠！
“根據遊戲研發部門的報告，這些建議有很多來自於其他部門。”lisa翻看著報告，“你這裡寫的···不怕得罪他們了？”
“報告lisa總，我相信各個部門的同事都是專業的，也擁有著自己的操守。我們完成項目是為了公司更好的發展，所以隻要理由正當且充分，那麼就可以做下去。”胡強推了推自己的眼鏡微笑道。
“很好，不過有一個問題，還有一半的建議是來自於···你們迫事部，所以要減的話，你們迫事部首當其衝。”lisa點點頭，又提出了新的問題。
“這是自己打自己的臉，而且很容易被人認為是不專業的表現，要是人事部較真的話，會被寫入年度考察報告的。”
胡強沒有說話，隻是給小白示意了一個眼神。
“lisa總，這是我的自我檢討報告。”一旁一直默不作聲的小白將又一份報告推了出來。
“嗯？”lisa遲疑了一下。
“大部分的建議是小白提的，我們在測試之後也組織召開了總結會議，會議上小白深刻認識到了自己的錯誤，所以我們已經內部處罰了他，報告給了人事部。”胡強又道。
lisa似笑非笑著，“內部處罰···報告給人事部···操作倒是很符合流程，不過···你竟然會選擇讓你的屬下背鍋？”
“lisa總，我是自願的，而且這些建議的確是我和···我一個人提的，所以我認。”小白訕訕道。
“那你知道嗎？要是認定下來了，不單單對你的考核會造成極大的影響，連帶你的升職加薪也會有重重阻礙，甚至於···把你辭退！”lisa看著小白的目光很是冰冷，氣場全開之下也讓小白額頭布滿了冷汗。
“這樣的後果，你承擔的起嗎？”lisa嗬嗬一笑。
“這是重點項目！上麵的大領導很關心的，所以···你們的錯誤他們也看在眼裡。要是不主動提出呢，反正各個部門都有份，錯的是我第三事業群，而你主動提出呢，問題就大了。”