“你一個月能頂其他幾個部門一年的修門次數，也是夠可以的。”蘭尼差點翻了個白眼。
雖然工程部是比較喜歡拖拉，但在修門這一塊，你還真不能指責他們。
人家部門好歹要處理的項目個個不同，而迫事部打上去的報告。
修門，修門，還是修門，你擱這裝修進貨呢？
“這也不能怪我啊，莫菲的性格你也不是不知道，再說了，那經理辦公室的大門也破啊。”胡強委屈道。
“你經理的威嚴呢？你就讓你的員工在你頭上作威作福？”蘭尼反問道。
“那你去教一下莫菲？”胡強淡定道。
蘭尼沒說話，隻是深深的看了一眼胡強。
我能管教歐陽莫菲的話，她能在第三事業群···不，是全公司囂張那麼多年？
“咱們先跳過這個話題。”蘭尼很果斷，也很理智。
“好主意！”胡強和他達成了共識。“好了，既然我找到臥底了，那你···”
“各位，肅靜！”
會議室台上的lisa對著話筒喊了一聲，也宣告著本次會議的開始。
所有人都停止了交談，拿出筆記本，正襟危坐。
“今天特彆召開第三事業群的中層乾部會議室，也是事出有因，想必大家早上的時候，也在公司的論壇裡麵看到了一些討論。”lisa侃侃而談，一旁坐著的白浪眼神往下掃去，很快就對上了胡強。
胡強心中一凜，板著臉，麵無表情，白浪則是微微一笑。
隻是那笑容怎麼看，都有些挑釁的意味。
“之前呢，公司本著人性化處理，特彆開放了辦公室戀情，從我們前期收集到的消息來看，整個萬獸的確誕生了不少辦公室戀人。”lisa繼續道，“這是好事，畢竟員工的個人問題也是公司關心的，這效果也比員工工會每年組織的相親活動要好多了。”
“但不可否認，我們在實際的檢查中也發現了一些問題。”
“比如有些人在上班時間談情說愛，視公司的規章製度如無物。使項目工程進度落後，大大影響了工作效率。”
“再比如有些人為了脫單，花心思表白追人，浪費了公共資源，也造成了較壞的影響。”
“諸如此類的事情還有很多，我就不一一贅述了。”lisa擺了擺手。
“當然了，一項政策製度的實施和落地，途中遇到問題是難免的。所以我們需要根據收集到的問題進行整改，這也是公司的意思。”
“lisa總監，那是需要我們回到以前的狀態嗎？”一個資曆較老的主管開口道。
lisa笑著搖了搖頭，“公司不會一刀切，也不會全盤否定，辦公室戀情有壞處，也有可取之處，比如搭配乾活，增加了工作效率，也能創造良好的工作氛圍。”
“事實上，公司想要傳達的意思很簡單，但就是辯證看待問題，通過一套科學的，實際的，行之有效的方式來區分辦公室戀情的合理性。”
“簡單來說，就是判斷一個部門之內的辦公室戀情是否影響到了日常工作，如果有的話，那就按照之前的規定進行調崗處理，如果沒有的話，則維持原有現狀不變。”
“嗯，公司的決定高瞻遠矚，既考慮到了員工的接受程度，也考慮了實際工作的狀態。”那位主管點點頭。