新官上任的第二把火，燒到了宮門百年家規上。
在不通知三位長老的情況下，宮尚角召集了商宮兩位話事人，和被花清之抱在懷裡不撒手的宮遠徵共同商議修改家規之事。
一個是後山花宮大少爺，一個是後山花宮二小姐，一個是被後山三大家族合資養大的奶娃娃，結果可想而知。
花清之給他們灌輸了一係列關於績優主義，和各種激勵製度，以及自己管理侍衛營時積累的經驗。
宮尚角豎著耳朵一個字都不敢錯過，他深受江湖尊敬，卻在宮門之內畏懼有餘，美名不顯。
花清之講的禦下之道，和如何收服人心的辦法，正是他所欠缺的，也是宮紫商欠缺的。
隻是兩人年紀大了，不如宮遠徵聰明，知道拿個手劄邊聽邊記，不懂的等講完了一起問。
“物質激勵和精神激勵必須結合進行，一味的追求吃飽穿暖絕對不行。
要吃好，穿好，玩好，見過，買過，花過，還得想要，要更多，一直要！
最簡單的辦法就是設立幾個檔位的獎項，每年年終舉辦一次頒獎大會。
把那些對宮門做了貢獻的人都獎勵一遍，用豐厚的物質激勵，當著其他人的麵使勁誇，激發其他人內心對物質和榮耀的欲望。”
花清之說的口乾舌燥，宮尚角趕忙遞來一杯溫水。
宮遠徵趁機舉手“姐姐，如果我打造出金、銀、銅、鐵四種不同的勳章，按材質價格高低，發放給徵宮的管事，執事，小廝，打更人。
然後告訴他們，隻要辦事牢靠，年底就能獲得升級的勳章，但若闖禍了，勳章的等級要相應貶一級，是不是跟姐姐說的一個意思呀？”
“我們遠徵真是太聰明啦~
而且無師自通就點出了姐姐下一個要講的問題，那就是獎懲管理製度！”
宮遠徵傲嬌的扒拉一下散落在胸前的小辮子，滿頭的小鈴鐺叮叮當當的，愉悅極了。
手劄上重啟一頁，寫上獎懲管理製度。
宮尚角見了，默默給金複打個手勢，也要來一套筆墨。
“有獎勵就要有懲罰，否則一味的獎勵，隻會養大底下人的野心，同時失去對我們的敬畏心，相信這一點你們都深有體會。
但我要給你們講的是關鍵績效指標，簡稱kpi。”
“這kpi呢，是衡量個人在一定時間內是否達到了既定目標的工具。
目標是幫助我們這些家族管理者，了解到所有人在一定時間內的具體表現情況，以及他們在實現家族發展戰略方針中所處的位置，確保每個小團體和個人的工作效率和質量，能夠更加清晰方便的隨時掌握宮門現狀，以及調整發展方向。”
“尤其是尚角哥哥，攘外必先安內，想跟無鋒宣戰，可不是靠武器多，仇恨深就能成的，宮門內部如今就是一團散沙，要是不擰成一股繩，那就把宣戰的事先放放吧。”
是個男人就受不了激將法，更何況是本就自認梟雄的宮尚角。
在宮尚角的不斷努力，和幾人不遺餘力的幫助下，新的宮門家規很快製定出來。
金複手持執刃令牌直接到後山召集了雪月花三宮之主，當眾宣讀新家規，並分發最新的令牌。
財大氣粗宮尚角，讓宮紫商全力開工，連夜用純銀打造了全新的家族令牌，以前的令牌和特權儘數作廢，強勢又霸道的宣布‘我的規矩就是規矩’。