饒是洛婉凝都有些不解，碰了碰沈億三的手臂。
沈億三給她投去一個放心的眼神，洛婉凝便在一旁重新鎮定了下來。
過會，歡呼聲散去。
沈億三接著說道“當然，這並非全部。”
“每個月還會有績效獎勵，每個季度也有績效獎勵，獎勵多少根據當月的公司效益計算。”
“每年都會有年終獎，而且年終獎的設置我準備從整年的公司淨利潤中，提取10作為年終獎發放，若當年虧損或者淨利潤少於10億，我將自掏腰包1個億，作為年終獎的發放。”
“隻要身為公司的正式員工，不分職位崗位都有獎勵，具體分配比例，待文件更新之後，大家自行查看。”
沈億三說完之後，會議室一片鴉雀無聲。
眾人實在是太震撼了。
各種績效獎勵不說，年終獎根據公司的淨利潤固定比例提取發放，而且不少於一個億，就不是一般公司能做出來的。
這說明隻要他們在這乾，哪怕公司人數越來越多，他們一年的收入都有大幾十萬！
1個億起步的年終獎啊！
若是就他們30幾號人分，平均每人不是能拿幾百萬？
雖然這不現實，公司人數肯定會迅猛增加。
但這個金額在這，哪怕分的人多了，他們賺的錢也少不了。
但他們的激情已經被沈億三徹底激發，一個個恨不得馬上就投入工作，不然這錢拿著不踏實。
見自己的調動效果達到，沈億三接著說道“我相信我們天億投資在給錢這方麵不會讓你們失望。”
“倒是，接下來我還要提幾個要求。”
眾人聽聞之後，神色肅穆起來。
是啊，那麼高的薪資之下，定然會有相應的嚴格製度來約束，不然難道白送你錢？
“第一，公司每季度進行一次績效考核，連續3次績效考核排在公司末尾10的，將進行清退，前台不需要績效考核。”
沈億三還特意加了最後這話。
顏若琳姐妹聽到後，簡直感動的要哭了。
這種神仙公司，神仙老板，她們姐妹隻要自己不離職，便能一直乾下去。
傻瓜才會離職。
沈億三接著說道“第二，所有人員，需要額外簽訂一份保密協議，在公司任職期間，不得對外泄露公司運營、核心業務機密、財務等各項重要事項，一旦發現，公司會不惜一切代價追究其責任。”
“第三，每個月公司都會有一波投資相關行情，行情期間為了不泄密，相關參與的員工手機需全部上交並住在公司，期間不得與外界聯係，一切事由聽從公司安排。”
“當然，後勤保障公司會全麵安排到位，行情過後你們可以調休放假，根據行情收益，還會額外發放一筆獎金。”
沈億三想用大棒加紅棗的政策，來管理底下這幫員工。
可這幫人聽完之後，發現哪裡有大棒啊？
不全都是紅棗嗎？
公司有保密製度，不能泄露不是很正常嗎？
末尾淘汰製度，你自己不努力並且連續三次排在末尾，不淘汰你淘汰誰去？
至於行情在公司加班留宿？沒聽見有獎金嗎？
錢給到位了，我天天住在公司不回家都行。