籌備一場戰爭是非常繁瑣的事情。
如果是一個完備的國家機器，自然可以一級一級將事情安排下去，井井有條地準備好，每個環節都有人負責。
延壽教過去“軍隊”的規模不大，一些事情臨時調派一下就行了，不論是動用資金還是人手，用延壽教內部的民用調配係統就能輕鬆支撐。
而現在延壽教的軍隊將膨脹幾倍，延壽教原有的民用調派係統就顯得效率不夠高也不夠專業了。周宇需要建立獨立的軍事部門，更專業效率更高的同時，敵方對他們的情報收集也更困難。
獨立的軍事部門如果要完備地建立起來，需要的人手絕對不少，對每個環節人員的素質要求也都有下限，不能隨便丟隻蠢豬上去，到時候整個軍事或後勤調動環節說不定就卡在那個地方，壞了大事。
如果隻是普通的組織，根本不會進行大量的未雨綢繆，大多是發展的時間長了自然產生了上下級體係。真的變身成為軍事管理係統，也大多是依靠原來的慣性運作，沒什麼變化。
如同一個大胖子也是人，他腦子足夠靈活，走和跑也都沒問題。可現在要打仗了，他需要立刻變成一個戰士，大多數大胖子也隻能按照現在的身材去走、跑、跳、打，一身的贅肉拖累了他，他也沒辦法，因為他沒有其他選擇。
延壽教現在做的事就是未雨綢繆，不去考慮把自己“減肥”下來參加戰爭，而是直接培養一個全新的，一身都是腱子肉，跑得快跳得高的戰士專門用來參加戰爭。
很顯然延壽教未來是要爭天下的，戰爭規模將不斷躍升，幾萬到十幾萬再到幾十萬。沒有身手矯健的戰士，而用一身臃腫的胖子去打仗，戰鬥的結果差距不知有多大。勝負靠比爛麼？
延壽教大量培養過的人才在周宇的要求下湧入軍事部門，周宇用高薪吸引他們，各項開支一下子有了小幅增加。
原本以為延壽教本來的那套體係會受到一些削弱。但令人意外的是，延壽教內部立刻湧現了一批新人頂了上來，他們或許經驗不如之前轉去軍事部門的那些人才，但是用工作熱情彌補了經驗的不足。
這或許就是周宇堅持在教徒中進行掃盲教育所得到的收獲吧。總有人會從這種學習的比拚中脫穎而出，然後從學習中獲得了自信。在上升通道出現的時候，他們也會比彆人更快地填補新崗位，展現比彆人更出色的能力。
人才除了培養，也能鍛煉出來。沒想到大量人才轉軍事之後，延壽教並沒有受到什麼衝擊。
不懂就學，不會就問，多花時間多花精力總能辦好的風氣在延壽教傳播著。就算效率比過去有經驗的原崗位人員低一些，但是衝勁和工作熱情彌補了一切，讓延壽教幾乎沒有受到什麼影響。
反而因為這一次上升通道的大敞開，讓更多延壽教的人看到掃盲和學習是有用的，是會被上層看到，並且可以當做敲門磚更進一步的。
由此悄悄引發的思想轉變和更高更普遍的學習熱情，所帶來的影響是長遠的，有益的。
新整合的軍事部門分成了教兵、騎兵、教兵預備役(民兵)、護教者的四個陸軍軍隊體係，和軍事設施建設部門、軍工部門、軍醫、物資保障四個後勤部門。
海軍並沒有成立並且獨立成為軍種，現在還是負責海貿的保護，海上物資的運輸等。
教兵是延壽教的陸軍主力，數量最多戰力最強，目前教兵預備役仍然在大規模無限製征召，隻要身體健康，體測過及格線就招。
教兵預備役專門負責征召和訓練，能不能進教兵那是在預備役中訓練後再看的，就算訓練最終過不了關，也可以轉去當護教者。
護教者其實就是維護治安的軍隊，如果將來占領的地盤多了，他們就很關鍵。俗話說打天下容易守天下難，如果打下了一個地方，占領它之後反而是負收益的話，除非它有什麼重要的戰略價值，否則還不如不占它更好。
在那種時候護教者就很重要了，維持治安彈壓反抗力量，保證後勤路線安全，甚至還能打一打防守戰，對延壽教不用分心抽力量去解決後麵的動亂很重要。
騎兵中的偵察騎兵是分到陸軍中由各個指揮官自己控製的，其餘的就是500人一個騎兵營，2個弓騎兵大隊、2個槍騎兵大隊，以及20人的衝陣騎兵。
但大多時候衝陣騎兵不會跟著弓騎兵和槍騎兵進行機動的，跟不上。他們大多數時候都是集中起來使用，遇到敵軍列步兵陣才會上去像是鐵錘一樣去破陣。或者作為和敵軍互衝的箭頭，吸收他們最凶猛的第一波傷害。
就算有了馬術訓練營，延壽教騎兵的數量也沒辦法短時間內暴漲。周宇希望明年出兵的時候自己的騎兵數量可以突破1萬。
軍事設施建設部門主要負責永固型營地的建設以及臨時營地的搭建，說穿了就是工兵。行軍的路上開路、搭橋都得靠他們。
軍工部門就是延壽教陸軍裝備的打造、購買和維修。因為有周宇從24世紀“進口”裝備，所以儘管他們目前仍然努力擴大規模也跟不上延壽教軍隊擴大的速度，但仍然從來沒出現供應不過來的情況。