“許大茂，你怎麼會這樣？”何雨柱試圖與他溝通，希望能夠解決分歧，“我們不應該分裂，隻有團結才能戰勝對手。”
許大茂卻冷笑一聲，不屑地看著何雨柱，“何雨柱，你也太天真了。這個世界上，隻有強者才能生存，你還指望團結？彆做夢了。”
這番話如同一把利刃刺向了何雨柱的心臟，他沒有想到許大茂會如此徹底地背叛團隊。心裡湧起一股無名的憤怒和悲傷，他感到自己的信任被徹底背叛，曾經的友情化為了冷漠和敵意。
“許大茂，你不要以為背叛團隊就能得到你想要的。”何雨柱的聲音充滿了憤怒和警告，“我們不會放過你的。”
許大茂冷笑一聲，轉身離去，毫不留情地將大家拋諸腦後。
何雨柱感受到了婁小娥的關切，她的出現讓他感到一絲溫暖和安慰。他轉過頭，看著婁小娥那雙清澈的眼眸，仿佛看到了一絲希望和力量。
“謝謝你來安慰我，婁小娥。”何雨柱輕輕地說道，聲音中透露著一絲疲憊和無奈，“這一切都變得太複雜了，我不知道該怎麼辦。”
婁小娥輕輕地拍著何雨柱的肩膀，眼神中流露出一絲堅定和安慰。“我們並肩作戰，共同麵對困難。”她的聲音溫柔而堅定，“許大茂的離開並不意味著我們就失敗了，我們仍然可以繼續前行。”
何雨柱感受到了婁小娥的堅定和支持，他的心情漸漸平複下來。或許，團隊中的分裂是一種考驗，隻有經曆了風雨，才能見彩虹。他決定要更加努力，與婁小娥以及其他團隊成員一起，共同麵對挑戰，迎接未來的挑戰。
“謝謝你，婁小娥。”何雨柱微微一笑，心中的堅定和決心愈發堅定，“我們一定會走出困境的。”
何雨柱開始思考起如何處理眼前的局麵。他想起了易中海，那位在團隊中聲名不顯卻心思縝密的成員。或許，他能夠一些獨到的見解，幫助團隊度過眼前的困境。
“婁小娥，你有沒有注意到易中海最近的一些舉動？”何雨柱突然開口詢問。
婁小娥略微愣了一下，然後點了點頭。“他好像一直在默默觀察著我們，但是並沒有說太多的話。”
何雨柱微微一笑，他對易中海的行為產生了一些新的想法。“或許，我們可以找到易中海，聽聽他對當前情況的看法。他可能有一些獨到的見解，能夠幫助我們解決眼前的困境。”
婁小娥點頭表示同意，他們決定前往易中海常去的地方尋找他。心中帶著一絲期待，何雨柱希望易中海能夠給予他們一些新的思路，幫助團隊走出眼前的困境。
何雨柱和婁小娥迅速找到了易中海，他正坐在一個安靜的角落裡，專注地看著一本筆記本。他們走近時，易中海抬起頭，微笑著迎接他們。
“你們好，何雨柱，婁小娥，有什麼可以幫助你們的嗎？”易中海問道，他的聲音中透露出一種沉穩和自信。
“易中海，最近團隊內部出現了一些問題，我們想聽聽你的看法。”何雨柱說道，將團隊麵臨的挑戰簡單地向易中海說明了一下。
易中海沉思片刻，然後緩緩地說道“我覺得，現在最重要的是要保持團隊的凝聚力和信任度。我們每個人都有不同的見解和想法，但隻有當我們緊密合作，共同努力，才能克服困難，取得成功。”
婁小娥點頭表示認同，她感受到易中海言辭中的堅定和深度思考。與之前的猜測不同，易中海並沒有提出一蹴而就的解決方案，而是著重強調了團隊的重要性和合作精神。
“謝謝你的建議，易中海，我們會好好考慮的。”何雨柱感激地說道。
何雨柱和婁小娥找到了團隊的其他成員，一起商討著給大家分配房子的問題。在這個小組中，每個人都有著自己獨特的需求和偏好，因此任務並不容易完成。
"我覺得我們應該根據每個人的工作性質和個人喜好來安排房子，這樣才能最大程度地滿足大家的需求，提高工作效率。”易中海提出了自己的建議。
何雨柱和婁小娥點頭表示認同，他們開始分析每個人的需求和工作特點。有的人需要安靜的空間進行思考和創作，有的人則更喜歡熱鬨的環境，可以促進靈感的迸發。他們決定將工作室分為不同的區域，每個區域都有著特定的功能和氛圍，以滿足不同成員的需求。
經過一番討論，他們最終確定了每個人的房間分配方案。在這個過程中，他們不僅考慮了工作需求，還兼顧了團隊的凝聚力和共享精神。每個人都有了自己的專屬工作空間，同時也能夠和團隊其他成員進行充分的交流和合作。
何雨柱留意到易中海的表情有些複雜，似乎對他們的分配方案並不十分滿意。於是，他決定和易中海單獨交流，了解他的想法。
"易中海，你覺得我們的分配方案有問題嗎？"何雨柱關切地問道。
易中海沉默了一會兒，然後輕輕地歎了口氣。"何雨柱，我不是說你們的想法不好，隻是我覺得可能還有其他更好的方式。我希望我們能夠更加平等地分配資源，不要過分偏袒某些人。”
何雨柱聽到這裡，心中不禁一動。他明白易中海的擔憂，團隊中的每個人都應該被平等對待，沒有人應該因為地位或者其他因素而被忽視或者偏愛。
"謝謝你的提醒，易中海。我會考慮一下你的建議，我們會重新評估分配方案，確保每個人都能得到公平對待。”何雨柱誠懇地回答道。
易中海聽到何雨柱的回答，露出了一絲欣慰的笑容。他知道，何雨柱是一個能夠傾聽他人意見的領導者，他對團隊的發展充滿信心。
何雨柱意識到易中海的擔憂可能不隻是關於分配方案的問題，而是對整個團隊氛圍和領導風格的擔憂。他開始反思自己在團隊管理中的偏心之處，特彆是對劉海中的偏愛。
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