可是那雋明明申請過轉崗這個職位的，可是魯總這根本就不同意，這會兒反而給那個年輕的張鵬這個職位，這簡直就是打那雋的臉。
那雋後槽牙狠狠的咬了幾下，他原本還要給大家一個體麵的，這會兒也就顧不上了！
他站起身來就去了魯總辦公室的方向走去，辦公室的同事看著那雋走的方向，一個個都議論了起來。
魯總似乎早就知道那雋會來，在那雋坐下來之後，他也就認真的說道，“那雋，你現在最重要的是靜養，咱們公司的公司小程度你真的承受不了。而且項目這一塊兒你也不用操心，有張鵬他們帶著，他們做的挺好的，你在不在都是一樣的，隻管好好的休息就好了。”
那雋心裡明白，魯總這就是逼著他走呢，他知道最後考驗他的時候到了，他收起了和魯總談判的想法，起身就回到了自己的工位。
公司不給那雋安排工作，他也不急，他每天需要加班的時候，他也陪著加班，甚至熬夜通宵的時候，他也都直接睡在了公司。
有員工試探這問那雋，“那神，今天手裡沒有什麼活兒，乾嘛不回家，在這兒待著多沒意思。”
那雋正想找一個人傳遞他的想法呢，他也就故意淡定的說道，“公司多好呀！有活動室，有淋浴室，還有床，最重要的是不僅有點心，還有飯，回到家裡還得做。所以啊，公司是我家，我愛我家！”
那雋這話說的讓那幾個員工很是無語，他看出來了，自己過來試探，已經被那雋看穿了，他也隻能說了一句要像那雋學習，然後就又去忙自己的去了。
而那雋也就趁人不注意的時候，在辦公室裡亂轉，拿著手機偷偷的錄下了所有人加班的證據。
那雋收集完證據之後，馬上聯係有一個校友律師，詢問這些證據有用沒有，然後又開始溝通什麼樣的證據才會有用？
那雋跟著律師的提醒，又錄取了大量的證據，然後就在公司開始擺爛，等著公司主動找他談離職的事情。
果然，看到那雋沒有一點兒想要主動離職的狀態，甚至拚著不要獎金，也準備在這兒混著每個月拿好幾萬的工資，人力那邊坐不住了，立刻就把這種情況告訴了老板。
老板那邊向來都是隻允許他壓榨員工，怎麼可能允許員工薅他的羊毛，他就馬上打電話給了魯總，讓魯總把那俊給辭退了。
那雋接到了魯總的辭退要求之後也很坦然，直接提出了自己的要求，那就是n+1的賠償，再加上答應他的全部期權。
魯總聽了這話就有些為難了，他看那雋已經攤牌了，他也就很直接的說道，“補償是可以的，隻是期權恐怕很難，因為你上個月請假的原因導致你的業績很差，而你請假回來之後工作的狀態又不好，公司不可能把期權帶走的。”
那雋卻很淡定的說道，“你都沒給我安排工作談什麼表現差呢，我已經按時上下班兒打卡了，你根本也挑不出什麼毛病。
你們故意冷落我，針對我，這些我都有證據，而且，公司多少得抑鬱症的同事，都是被你們這樣給弄走的，你以為我不知道嗎？”
魯總看那雋這麼說，他也就很嚴肅的說道，“你現在身體狀況我們也很難安排你的工作呀。”
那雋平靜的說道，“是你們長期安排我加班才導致我落下現在的病情，所以我現在的情況你們要負責任。
而且，現在有部門專查這種長期加班的情況，咱們公司現在這個情況隻要上麵知道了，一查一個準兒。”
魯總聽了這話立刻就反駁說道，“公司是有權利根據生產情況安排加班的，而且我們給的有加班和調休呀。”
那雋直接諷刺的說道，“加班費的申請我發給你了，可是你也沒批呀，調休就更彆提了，不得病，你們是一天假都不給，就連年假都沒時間休！你還扯什麼調休？
而且，你們最扯的就是調休三個月用不完就作廢了，這不就是變相強迫我們免費勞動嗎。”
兩人就這麼唇槍舌戰的，誰也受不了誰，魯總看自己搞不定，也就果斷的把人力總監給叫過來，他覺得專業的事情要交給專業的人。
那雋本來就早有準備，他麵對咄咄逼人的人力總監，直接亮出了王牌，他很是嚴肅的說道，“現在公司好幾個人都想離職了，如果你們再多多逼人的話，我不介意和那些人聯合起來一起集體訴訟！”
集體訴訟這事兒非常的麻煩，而且在國內非常的少，一旦出現，肯定會有很大的新聞價值。
在這個自媒體橫行的年代，一旦這事爆發出去，不僅閃付科技會火遍了全國，他們這些負責開除人的人力，也會被人拉出來鞭屍。