職工家屬院除了自由回購外，還有強製回購的條款，這個條款在分房的時候就會寫在合同裡。
這個條款很簡單，比如你在華盛集團分了房子，但是分房後你跳槽離職了，那麼這房子就需要強製回購，因為你不是華盛人了，沒資格在繼續住這裡了。但是分的房子是你以前做出貢獻應得的東西，所以公司也不收回，而是采用回購的方式。
假如你一直乾到退休，那麼你可以一直住在這裡一直到去世，如果你去世後，你老伴也可以繼續住在這裡。但是當你老伴也走了，房子的繼承人也沒有在華盛集團工作，那麼這房子就會被華盛集團強製回購。
設置這條款的目的很簡單，華盛集團的職工區域，不允許外來人入住。
你父母是華盛集團的職工或者退休職工，你可以住在這裡，享受父母的福利待遇。
你父母老去，你又沒有在華盛集團，對不起，你出去，你沒有資格住在這裡。要想在這裡住很簡單，你有能力入職華盛集團，成為p3級的員工，不申請職工宿舍，你就可以繼續住你父母的房子了。
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但是你如果離職的話，你父母分的房子一樣會被強製回購。
有了這個條款，華盛集團的整個職工區域的房子，會在合理的製度下輪流流轉而不會出現大的緊缺。
華盛集團的職工區的房子的質量可是非常厲害的，整體框架用的材料都是華盛集團定製的材料，鋼筋水泥的質量都非常好，為此華盛集團還收購了一家水泥廠呢。
就華盛集團這樓房的框架，使用一百年都不會出現任何問題，跟尼瑪軍事基地質量差不多。自己住的房子，從不糊弄。
而且未來如果員工分到流轉過來的舊房子，公司還免費給你裝修一遍，雖然是二手房，但是住著卻是新房的感覺。
職工宿舍區，職工家屬院，專家家屬院。
最豪華的就是專家家屬院，內部的房子要麼是小洋房，要麼是大平層，要麼是獨棟彆墅。而想住這裡是很難的。集團高管都沒資格住在這裡，能住在這裡的，隻能是技術類人才。
這個專家家屬院安全等級最高，配置也是最豪華的。
這也是要告訴所有人，在華盛集團，技術為王。你就算不會混人際關係，隻要你有真才實學，你就可以享受最高的待遇。
當然管理人才住的也不差，在職工家屬院，也有獨棟彆墅和大平層，管理類的人才可以住在那裡。
隨行人員跟著徐華盛視察了整個區域後，一個個都覺得心裡熱血沸騰。
彆的不說，僅僅這住宿福利，又有多少人不心動呢。要知道，現在對於華夏人來說，住房可是首要條件。
而入職華盛集團，就可以解決住房問題。小區裡就有從幼兒園到高中的職工學校，員工孩子免費就讀，教育問題也解決了。
內部還有一個職工醫院，看病都是平價收費，剛入職的員工醫保報銷比例很高，還會給員工繳納大病醫保，就算得了大病都花不了幾個錢。
如果級彆到了一定階段，連看病都是免費的，自費不費公司直接給你出了。
至於養老，這裡也有職工養老院，到時候如果孩子不在身邊，或者沒孩子什的麼，可以申請入駐，對待自己的功臣，華盛集團是不會虧待的。
住房，教育，醫療，養老，壓在普通人身上的四座大山，公司全給你解決了。
華盛集團還準備買一塊地建設屬於華盛集團的集中墓地，到時候願意的話，連死了之後的事都給你解決了。
想想華盛集團這福利待遇，在對比一下其他公司，對於普通人來說，入職華盛後不是被逼無奈，恐怕沒多少人願意主動離職。
除非那種能力很強，想要出去自主創業的人，如果隻是想當一個舒坦的打工人，華盛集團絕對是最好的選擇，當然前提是你有真才實學，能能受得了華盛集團內部嚴格的規章製度，能夠在華盛集團這個卷王公司內卷下去。
華盛集團雖好，但是卻容不下庸才，在這裡，擁有真正能力的人才能待下去，沒有能力，徒有虛表，高學曆低水平的水貨，裁你沒有任何多餘的理由，就一句你不能勝任工作就可以了。
裁員的時候你不服也不行，離職賠償該給多少給多少。
坐在車上，看著正在建設的總部，徐華盛充滿了期待。
再過幾個月，華盛集團的梧桐樹就要建設成功了。到時候會有很多新項目展開，也會有很多新的人才進來。
未來，這裡將會是華夏最耀眼的科技公司，這裡將會聚集華夏最頂尖的科研人才。
徐華盛希望華盛集團變成華夏騰飛的火種，從這裡誕生的頂尖科學技術和產品，能夠助力華夏騰飛，能夠造福更多華夏人民，能夠讓更多的員工享受到更好的生活，這也許就是自己重生的意義吧！
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