“徐總，新政出來了……”
四月初，徐華盛的辦公室，韓瀅敲了敲門後拎著幾份報紙走了進來。
現在的韓瀅已經適應了徐華盛秘書的身份，現在徐華盛身邊的安保團隊是非常強的，不僅有明麵上的安保團隊，還有暗地裡的安保人員，所以徐華盛的安全韓瀅已經不需要太過於緊張了。
特彆是在國內，徐華盛的安全更是不用擔心。在這種情況下，韓瀅也適應了秘書的的工作安排，在努力的適應自己的新生活。當然酬勞也不低，作為徐華盛的秘書，工資是很高的。
“哦，我看看……”
徐華盛趕緊接過報紙。
看看時間，好像昨天正是兩會結束的日子，其實本來深城要給徐華盛一個人大代表的身份呢。不過徐華盛太忙了，根本就沒時間去參與這種事情。
徐華盛看起報紙，報紙上的內容很多。
這次兩會後頒布的新規很多，但是讓徐華盛重點關注的消息卻隻有兩個。
第一件事情就是關於全民醫保和社保的問題，這次兩會直接頒布新規。在全國範圍內啟動居民醫保繳納工作，這件事情對於華夏老百姓來說絕對是一件好事。
除了全民醫保之外，這次兩會還頒布了民營企業繳納社保的事情。鼓勵民營用工企業給員工繳納社保，但是這次是鼓勵，而不是強製。畢竟現在也需要考慮國家實際情況，有些企業都快活不下去了，哪有錢給員工繳社保啊。
看到這個消息，徐華盛笑了起來。
徐華盛等這件事等許久了，自己的員工自己愛。隻有給員工繳納了社保，這些員工未來退休後才能有生活的保障。以後退休了，有個退休金，不管多少，最起碼不用張嘴跟孩子要錢花了。
要強了一輩子，為孩子辛苦一輩子，老了吃個飯都得看孩子臉色，這是一種悲哀啊。
除了社保的事情，還有一件事情讓徐華盛笑了起來。
那就是房地產新政，這次國家頒布了房地產新政。
新政規定，所有的商品房的售賣方式按照套內麵積進行銷售，以前帶有公攤麵積的房子可以去申請新的房產證，改變房產證麵積。
不過徐華盛提議的現房銷售政策卻沒有實施，但是卻建立了房地產資金監管政策。各級政府和銀行建立房地產監管賬戶，並且對賬戶進行嚴格監管。同時還規定誰監管誰擔責，如果是監管部門監管不力導致監管資金被濫用，所導致的後果監管部門要擔負起責任。
同時對於房地產進行限售限購的政策，預防房地產過熱。還對項目開發時間做出了詳細規定，規定企業拍得土地後，必須在規定時間內開工建設，在規定時間內完成項目建設，如果完不成，政府有權收回土地所有權。
這個政策也是為了避免一些資本大規模的囤地，比如原時空的李跑跑，在國內購買土地後不建設，囤了幾十年再賣出去賺的盆滿缽滿。現在新政直接把這個路給卡死了。
仔細的看了一遍房地產新政，徐華盛臉上儘是微笑。這房地產新政，在這個時代公布，確實能夠大幅度降低華夏房地產過熱行為。也能直接卡死很多準備投機取巧的人，增加了房地產準入門檻。
再加上這個時代房地產還是一個新興產業，目前彆說炒房子了，全國各地的商品房都比較少，這其中的利益沒這麼多，所以這個政策通過的也比較順利。
這個時代，房地產還沒有綁架太多東西。
如果再過三十年，房地產綁架了各地經濟，你再想出這樣的政策，阻力就非常大了。
不過未來會如何，誰也說不準，因為政策這種東西，是根據需求來調整的。
要想真正解決房地產問題，最主要的還是要發展更多的支柱性產業，把更多的熱錢拉到這些產業中來，而不是流向房地產產業。
比如半導體產業，比如汽車產業，比如裝備製造業，比如造船業，比如飛機製造業，比如醫療設備產業等等。
這些高端產業發展的越好，流向房地產的資金就會越少。資金少了，房地產就不會太過熱，隻要房地產投資回報率沒這麼高，那麼炒房的人就少了。炒房的人少了，房價就不會被炒到這麼高，對於剛需就非常友善了。
說白了，如果房子僅僅是居住性質的話，根本就不會飆升這麼厲害。
“立刻通知各大子公司的負責人過來開會……”
徐華盛放下報紙對韓瀅說道，韓瀅點點頭，立刻拿出手機通知各大子公司的負責人。
雖然各大子公司改了名字，很多子公司也獨立了出去，但是現在他們的工作地點還是在華盛集團總部，還沒有獨立出去。
接到韓瀅的電話，各大子公司的負責人立刻放下自己的手裡的工作前往總會議室。
這種級彆的會議，平時徐華盛是很少召開的。但每次召開都代表著有非常重要的事情要發生。
會議室內，基本上所有子公司的負責人都來了，除了有幾個在外麵出差的總裁，不過就算總裁沒來的公司，也有管事的副總過來開會。
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“各位，咱們國家的社保新政出來了。從這個月開始，我們就可以給我們的員工繳納社保了。咱們會議的第一件事情，就是你們回去後立刻落實這個工作，跟咱們各大公司所在地的社保局進行對接，儘快給所有員工繳納社保，我說的是所有員工，隻要他們在我們公司工作，不管是高層技術人員，還是最底層的清潔工，都必須按照他們的工資標準，繳納相應等級的社保。咱們公司不允許出現所謂的臨時工或者外包什麼的。我再次強調一遍，隻要查到這種事情，立刻會嚴肅處理，我不需要你們在員工開支上給我省錢，我也不會拿你們的盈利指標來評判你們工作的好壞……”
徐華盛表情嚴肅，這件事情容不得一點沙子。重生一次，徐華盛並不太在乎錢，他隻是想做一些問心無愧的事情。
要是隻在乎錢，華盛集團規模比現在大多了。
所有人也都認真的點點頭，他們也知道徐華盛的脾氣。這件事情誰也不敢弄虛作假。遇到這樣一個對員工真心好的老板，太不容易了。
徐華盛對他們好，他們也要把這種愛傳遞下去對下麵的人好。這是華盛係最基本的企業文化，你可以嚴格管理員工，但你不能拚命剝削員工。你可以讓員工996，但是你不能讓你的員工996了以後還拿著885的工資，這是不對的。
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