“那你錯在哪裡了？”宋江反問道，他的目光銳利而嚴肅，緊緊地盯著麵前的李元興。
“這…這…書記……”李元興結結巴巴的，一時有點懵，完全沒明白宋江話中的深意。他的眼神慌亂，雙手不自覺地搓動著，額頭上開始冒出細密的汗珠。
“嗬嗬，看來李元興同誌對業務還不是很熟啊？自己手底下有什麼情況都不知道，是不是辦公室坐的時間有點長啊？”宋江的語氣逐漸冰冷，每一個字都仿佛帶著寒意，直刺李元興的內心。
李元興頓時惶恐不已，額頭的冷汗如豆般直冒。他心裡清楚，這不止是書記在點自己，這也不是簡單的批評，這語氣中冷淡的程度讓他猶如瞬間掉入了冰窟窿裡，從心底湧起一股難以言喻的難受。
李元興連忙試圖解釋起來，“書記，衛生局疏於對人民醫院和婦幼保健院的管理，是我的失職，在接下來的工作中一定加強對幾家醫院和社區醫院的管理，防止類似的事情發生，請您給我這個機會。”他一臉誠懇，聲音中帶著些許顫抖，眼神中充滿了祈求，希望能得到宋江的諒解。
“全縣總共參與醫保是多少人？”宋江沒有理會李元興的解釋，又是直接問道。他的目光依然緊緊盯著李元興，似乎要從他的表情和回答中看出端倪。
他這才深刻地體會到，跟領導彙報工作真的不是那麼容易。不僅要頂著巨大的心理壓力，還要時刻揣摩領導問問題的方向，想方設法地給出準確且讓領導滿意的回答。
對於業務，李元興承認自己還是比較熟悉的。但領導這種不按常規出牌的問話套路，一時之間讓他原本的節奏徹底亂了。原本那些專業知識他熟記於心，可這會卻像是被一團迷霧籠罩，陷入了尷尬的境地。
“興魚縣乾部職工共有人，實現100參保，而醫保率實現100，乾部報銷比例為90，職工醫保報銷比例為80，普通居民的報銷比例在60到80。”李元興快速地把自己知道的信息講了一遍，但他心裡也清楚，自己的回答並沒有實質性地回答領導的問題。
“普通居民的醫保參保人數是多少？”宋江緊追不舍，繼續問道。他的眼神更加嚴厲，似乎對李元興之前的回答並不滿意。
“書記，衛生局沒這方麵的統計，這都是以村、鎮、社區為單位進行統計，回去之後，我立刻著手統計數據，完成書記的指示！”李元興一邊擦了一把額頭的汗，一邊急切地說道，“興魚縣的普通居民醫保參保比例非常低，有單位的人單位給交了，沒有單位的人絕對不會交，特彆是鄉鎮、農村根本就沒有想著交醫保，寧願省下那幾十一百塊錢！”
“那你們做過工作嗎？新農合試點已經兩年了，已經總結了成功經驗，為什麼推行起來這麼麻煩？就是下麵乾部不作為，沒有把它當作政治任務來對待，你沒有了解下麵的行情又怎麼知道他們不願意參保，這中間你們做過工作沒有？進行了宣傳、講解了沒有？中央實施這麼好的惠民政策，這是惠及所有老百姓的政策，作為實施者你們就這麼沒有政治敏銳性？”宋江的語氣愈發尖銳，每一個字都如重錘一般砸在李元興的心頭。
李元興很想反駁，他覺得基層工作有諸多困難，不是一兩句話能說清楚的。但麵對宋江那威嚴的目光和犀利的言辭，他感覺到了深深的無力。自己的解釋在這一刻顯得如此蒼白，仿佛任何的辯解都隻是在掩飾工作的不力。
然而，李元興又想再解釋一番，試圖讓宋江理解衛生局麵臨的實際困難和複雜情況。但還沒等他開口，就被宋江製止了。
從李元興進來彙報工作到現在，宋江對他越來越失望。作為一個業務局長，居然對自己手底下的核心業務一知半解，也不清楚具體的工作情況，一問三不知。這樣的表現，哪個領導能不生氣？
更何況醫療係統出現的問題，他這個局長難辭其咎。衛生部門對醫院疏於管理，導致醫療係統存在著腐敗問題。雖然暫時還不確定衛生局有沒有直接牽扯其中，但隻怕也脫不了乾係，很明顯已經形成了塌方式的腐敗。
宋江站起身，擺擺手說道:“回去吧，好好的把業務熟悉熟悉，多學習學習，等你什麼時候把專業能力弄清楚了再來我這裡彙報工作！”他的語氣中充滿了不滿。
李元興的精氣神仿佛泄了一半，整個人顯得萎靡不振。他感覺這次給書記彙報工作就是一個錯誤的選擇。原本想著審計出了問題，找領導承認錯誤，也許能大事化小小事化了。
但領導完全不按套路出牌，對於醫院審計出的問題根本沒有表現出多少關心，反而將焦點集中在業務部門的管理和執行問題上，打得他措手不及。
在宋江心中，對於李元興已經判了刑，不會再予以重用。但如果後續發現還有其他嚴重問題，那就另當彆論。原本還想問問縣中醫院的情況，看這個樣子，他肯定是不清楚或者不會如實說，那就一切交給證據來評判。
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從年初到現在，漢江市政府的氣息越來越詭異。特彆是這幾天，領導辦公室莫名地傳來吼叫聲，讓整個辦公區域都彌漫著緊張的氣氛。最倒黴的是秘書尤禹城，每次領導發脾氣，他都首當其衝。但這種緊張和壓力並不僅僅局限於尤禹城一人，而是波及了整個政府辦。
漢江市政府辦非常大，裡麵有著多個處室，處室裡麵還分幾個科。文書處三科室的張明遠正坐在電腦前，認真地改寫著領導的講話內容。
他從當初學校畢業就通過選調生來到漢江市政府辦，滿懷著一腔熱血，準備一展自己的抱負。但真正踏入官場後，他才逐漸明白這裡麵的水有多深，複雜的人際關係、繁瑣的工作流程以及各種難以預料的挑戰，讓他開始懷疑當初的選擇是不是錯了。
而同期進入的汪菲就混得風生水起，不僅擔任了科室的實職副科長，最近還聽說又要獲得提升了。而反觀自己，進來好幾年了，卻一點成績都沒有。
每天，張明遠始終兢兢業業地工作，起得比雞早，睡得比狗晚，都還隻是科室的一個小小科員。當初晚他進來兩年的同事，如今都已經是實職副科，反觀自己，張明遠不由得苦笑著搖搖頭。
他回想起這些年的付出和努力，卻似乎總是得不到應有的回報。每次有晉升的機會，都與自己擦肩而過。他不明白，是自己的工作能力不夠出色，還是缺乏與領導的溝通和交流，亦或是在人際關係的處理上不夠圓滑。
張明遠抬頭看了看辦公室裡忙碌的同事們，大家都在為各自的工作奔波著。有的人在與其他科室協調工作，有的人在向領導彙報進展，而自己卻一直被困在這一堆文件和材料中，無法掙脫。
他再次低下頭，看著電腦屏幕上尚未完成的講話內容，深深吸了一口氣，告訴自己不能放棄。或許下一次機會就在眼前，隻要自己繼續努力，總會有被認可的那一天。
然而，這樣的自我鼓勵在現實的困境麵前顯得如此無力。張明遠知道，想要在這個充滿競爭和挑戰的環境中脫穎而出，僅僅依靠努力是遠遠不夠的，還需要更多的機遇和策略。
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