“解決的辦法很簡單，第一培養，第二換人，”
唐月對於換人有些不安，“我們剛來就換人，是不是太急了些，位置都沒有坐穩嘛！”
葉璿端起茶杯喝了一口，
“慈不掌兵嘛，兵熊熊一個，將熊熊一窩，”
“如果我們不用又不換，結果隻有一個，就是落到諸葛亮那個下場，事事都親力親為，最後累死，
“而且培養也是需要時間的，萬一那兩個人就是成長不起來呢。”葉璿放下茶杯，認真地看著唐月，“我們可以給他們時間，但是要準備第二個方案，”
唐月沉思片刻，點了點頭，“好吧，那你有沒有合適的人選？”
“我倒是初步選了幾個人選，不過還需要進一步考察。”葉璿說著，拿出手機招聘網站，翻出了幾個候選人的資料，“這幾個人都有一定的工作經驗，能力也不錯。”
唐月接過手機看了看，“嗯，確實不錯。不過我們還是要慎重考慮一下，畢竟選人關乎到分部的發展，”
“有些人的麵試做的漂亮，但是實際能力也一般，”
“沒錯，我們可以先麵試一下這幾個人，再做決定。”葉璿讚同道。“還有一個原因，就是我們加入兩個人，可以在團隊形成鯰魚效應，”
唐月有些不理解，“啥是鰱魚效益？”
葉璿解釋道，
“這說的是一種激勵機製，或者叫刺激效應，”
“就像我們這個分部，現在看上去一團和氣，啥事沒有，但是你發現了沒有，大家雖然一團和氣，但是沒有那種向上的衝勁，為什麼？”
“很簡單，團隊裡麵沒有鯰魚，大家都懶懶散散的，反正公司是大公司，餓不死就好，”
“但是這中氛圍就像挪威碼頭的沙丁魚一樣，所有的魚都不願意動，導致了運輸過程中氧氣的缺乏，最後都死了，”
“如果這個時候往沙丁魚裡麵加入一條鯰魚，因為鯰魚的食物就是魚，這個時候沙丁魚就會緊張，他們就會四處遊動，一旦動了起來，水裡的空氣多了，自然活下去的概率就高了，”
“有一個漁夫就是發現了鯰魚效應，最後靠賣沙丁魚發了財，彆人從碼頭運輸的沙丁魚都死了，他每次運輸的都活了，所以每次都賣了高價，”
“同樣的道理，團隊裡麵需要一兩條鯰魚，他們會刺激到團隊的積極性和拚勁，”
唐月聽了半天，算是勉強聽懂了，“就是說團隊裡麵需要一個兩個競爭對手，威脅到某些人的位置，或者說團隊裡麵需要一兩個搞事的，”
“當大家都發現不動就要被吃掉的時候，自然動起來了，”
“一旦所有的人都動了起來，那麼積極性自然就高了，”
葉璿笑了笑，
“不錯，我們不禁要招兩個經理，還要多招幾個員工，這樣下來，大家積極性才高，形成相互競爭的局麵，”
“照這麼搞，我們分部年底即使不是第一名，也是遙遙領先，排在前麵，”
唐月一拍手，那就這麼搞，
“到時候說不定還能升官！”