抗日之鐵血軍工！
從來到這個時代開始，張然一直在忙前忙後，乾了一大堆的事情。
比如造硫酸造化肥，比如拉著支隊去打鬼子，等等。
但事實上，這些事沒有一件是張然本身所擅長的，無論是發明創造還是打鬼子，他一樣都不擅長，即便是他幾乎乾成了！
而眼前，讓王長天陸燕等人愁眉不展，簡直無計可施的餓情況，卻恰恰是張然最擅長處理的事情！
以前他是扶貧乾部，每天和各色人等打交道，最不缺的就是如何去處理這些問題的經驗。
而張然打算解決目前困境的手段也很簡單，隻需要做好兩點！
第一，將那些的確是心存私心的乾部們毫不客氣的踢出局，保持隊伍的純潔性，同時開辦乾部培訓班，幫助那些能力不夠的乾部提升自己的管理能力和領導能力。
第二，建立乾部考核淘汰製度，有能力的上，能力不夠的下！
“就這麼簡單？”
看到張然豎著兩根指頭一臉胸有成竹的模樣，王長天陸燕等人心裡想不打鼓都難。
“就是這麼簡單！”
張然肯定的答道。
將那些心地不純的家夥踢出局，是首先要做的，而且要毫不猶豫的，儘快的去做！
能力不夠，可以培訓，可以給這些乾部們時間去成長，但對這些心地不純的乾部，那就絕不能姑息，否則他們的存在，甚至會威脅到支隊和八路軍在百姓們當中的威信！
一旦一支隊伍的公信力遭到了質疑，那嚴重性可不某個乾部能力不行帶來的危害可要大的多了！
至於第二點，乾部考核淘汰製度則是對第一點的補充。
要是乾部們在經過學習和培養之後，能力還是達不到要求，那就絕不能讓他們繼續留在乾部隊伍當中了，否則他們的存在，不但無法幫助支隊更好的領導和管理群眾，說不定還會產生副作用。
同時，乾部考核淘汰製度，還能預防一部分的乾部雖然有能力，但占著茅坑不拉屎，出工不出力這樣的情況。
“那我們試試吧！”
王長天陸燕等人討論了一陣道“明天我們就去各鄉鎮了解情況，先將那些以權謀私的乾部清理掉，不過這乾部培訓班，咱們該怎麼辦？”
按照他們的想法，肯定是要將所有的乾部都集中起來到縣城學習，集中培訓的。
但這樣一來，組織對地方的控製力在一定的時間內就會急劇減弱，一旦發生什麼情況，恐怕就會無法及時應對。
“看來你們還是沒能完全適應自己的身份轉變啊……”
張然擺擺手，對王長天陸燕道“以前你們隻是管理十幾個村子，這套方法自然是可行，但現在，你們一定要學會放權一個好的領導，可不是將所有的事情全都自己想辦法解決，而是要讓地方上的領導乾部，有他們自己發揮能力的空間……”
最終，被集中到縣裡參加學習的，除了從倉水趕來的王老拐王凱之外，就隻有十幾個鄉鎮正副兩位乾部加上一位民兵大隊長，加在一起也不過五十來人。
學習班為期三天，一應課程，都由張然自己進行主講。
課程的內容分為組織紀律的學習，如何開展群眾工作兩個部分，至於如何在組織規則的範圍內展開工作，反倒是張然講的最少的部分，隻是提出了幾個原則，那就是儘量做到公平，公正和公開，不要搞一言堂，萬事由主要領導商量，舉手表決，少數服從多數，實在無法決策的，可以彙報上來讓支隊方麵幫助決策。
幾天的培訓課程講完，幾十名乾部感受頗多，在又各自請教了張然一些問題之後，在分彆離去。
回去之後，他們也將分彆在自己領導的工作片區之內展開乾部們的培訓工作，同時推行乾部考核淘汰製度。
在這種情況下，王長天陸燕的工作職能也有了相應的變化。
他們不再像之前在支隊那般事事都親自處理，而是更多的履行督查之責，對各村鎮的高級乾部們進行監察，偶爾會深入基層進行調查，以考核這些領導乾部們的工作是否合格，並發現指正問題。
而張然，則是作為將權力關進籠子裡的最後一道屏障，不過問具體事務，但又操控全盤，掌握方向。
張然對王老拐王凱的要求，也就跟他自己在支隊這邊所做的要求差不多，當然了，王老拐王凱二人需要受他的節製。
人在手裡沒有權利的時候，就會羨慕那些手掌大權，可以翻手為雲覆手為雨的人。
可當他們真的手握權利的時候就會發現，權力的滋味雖然美妙，但在手掌大權之時，卻又會情不自禁的被權力所綁架。
那種感覺，就像是渾身上下被捆綁了無數的枷鎖，每一天都得負重前行，無論多苦多累，都沒有停下休憩的機會。
王老拐王凱就是這樣，這陣子在倉水的千頭萬緒，可將二人給折騰的夠嗆，要不是張然經常派人過去給他們出主意，恐怕現在早就將倉水搞的一團糟了。