第563章野營（中）
“如何改革？”沈正有點意外。
“職稱體係不變，”周岩抬頭看了一眼已經有幾分昏暗的天空，“針對評審製度和對應的福利做出改革。”
一聽周岩要對職稱評審製度動手，沈正就知道自家老板對職稱體係是做過深入研究的。
其實，在九十年代的國企改革中，國內的職稱體係就已經名存實亡了，而進入二十一世紀之後，工業智能化時代的到來，更是撕去了職稱體係的遮羞布。
工業智能化，注定了所有的工廠，都不再需配備豐富工作經驗的員工流水作業，工序分解之後，員工隻需要簡單的培訓，就能上崗工作；大多數工人隻需要一年，甚至半年，就能成為熟練工種……
雖然在很多傳統的製造行業車間裡，職稱體係依舊存在，可那些所謂的高級技師的工作能力，已經很難跟三十多年的同等級技師相比了。
而在工程技術領域，工程師的職稱等級，已經變成了單純的隻能衡量技術人員工作年限的標誌。
而在這種情況下，含金量相對比較高的學曆，成為了衡量技術人員能力的標誌，進一步加劇了校園裡的內卷……
“職稱評審體係？”一旁的鄧卓，似乎是所有所得，“周總的意思是，提高職稱的含金量？”
“正解，”周岩笑著點了點頭，“眼下國內的工程技術人員已經進入‘高學曆就業者降低求職要求逼低學曆求職者提升學曆’的死循環了。”
“還真是這麼回事？”沈正愣了一下，隨即苦笑到，“同一個工作崗位，有研究生求職，肯定優先錄取研究生，可有些崗位，錄用研究生，著實有點浪費了……”
“更可怕的是……”鄧卓微微歎了口氣，“很多研究生在就職之後，工作能力並不會隨著時間的推移，有所進步，反而會有很大程度的退步……”
“可是……”沈正皺起了眉頭，“咱們如何確定咱們能招收到合適的人才？”
“那還不簡單？很多大學生不是有畢業實習嗎？咱們的招聘從實習生裡挑選。當然，如果有特彆優秀的學生，也可以跳過實習階段。至於職稱體係……”
鄧卓斜暼了一眼滿臉笑容的周岩“周總，按你的意思，估計是按業績、能力，以及知識體係的進步來綜合評價吧？”
“嗯，”周岩點了點頭，“至於技工，中低級技師，按工種熟練程度和工作能力來評估，高級技師，需要帶徒弟，福利待遇根據帶出來的徒弟和每年相應難度的工作量來評估……”
“那這樣的話……”鄧卓點了點頭，“回頭我讓公司辦擬一份具體的操作方案……”
鄧卓突然瞥了一眼躺在躺椅上閉目養神的許崇晟“唉，不對呀，這樣的改革，從青岩那邊開始，會更有效果吧？”
說道這裡，鄧卓突然從兜裡掏出了手機，打給了許崇晟。
一陣十分突兀的鈴聲過後，許崇晟懶洋洋地從兜裡掏出手機，瞅了一眼，然後扭頭看了看正在朝自己“傻笑”的鄧卓，有點不太高興“小凳子，這麼近打什麼電話？”
“過來……”鄧卓笑著招了招手，“周總有事兒，想跟你商量一下……”
等許崇晟湊過來之後，鄧卓將周岩關於職稱體係的設想，又複述了一遍。
“這主意不錯！”許崇晟點了點頭，“眼下國內的人才培養體係已經有僵化的趨勢了，如果不及時地做出針對性的改變，前景堪憂……”
說著說著，許崇晟的臉上已經帶上了幾分憂色……
“不在其位，不謀其政，”周岩笑了笑，“老許，現在你已經不是中航的高管了，哪還顧得上這麼多？不過，如果青岩集團的職稱改革能取得一定的效果，屆時肯定能對國內的人才培養體係，產生有益的影響……”