到了星期六下午的時候，棒梗一連被人找了7天的麻煩。加上自己返廠的那個日子，上個星期六一共被找了7天的麻煩，每天都被訓斥。
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脾氣本來就不好的棒梗，這個時候終於還是忍不住了。
棒梗這一次倒是沒有打人，但是他和小組長大吵了一架，車間主任裝模作樣的過來調解糾紛，結果依舊偏向小組長，這讓幫更更加的氣憤，直接的把車間主任又給罵了一頓。
暴脾氣就是暴脾氣，棒梗就是這樣的暴脾氣，其實之前的隱忍那隻不過是暫時的現象而已，現在這種見了什麼人不管不顧的，直接就罵的這樣的一個態度才是真正的棒梗。
結果僅僅的是把車間主任給罵一頓，這下可就麻煩了。
如果棒梗沒有前科的話，如果棒梗，是正式工的話，那基本上這些都沒有什麼事情，正式工和小組長和車間主任吵架，那是非常正常的現象。
甚至說和小組長打一架也是很正常的，隻要是不鬨出太大的事情來，比如說把人打住院什麼的，基本上打一架也就是內部警告的處分也夠不上開除的標準，當然如果把人打住院的話，那就不好說了。
開除不開除的就得調查以後再決定，但是你是一個臨時工，居然把車間主任給罵了一頓，而且之前還有了前科還是廠長點名要被收拾的那一種，這種情況下棒梗不被開除才奇怪呢。
臨時工基本上就沒有什麼辯解的權利，說開除你就開除，你隻要找到一個合適的理由，就可以隨隨便便的把這個臨時工給開除了。
那棒梗聽到自己被開除了，終於還是害怕了，因為現在找一份工作是非常的困難的，那麼被開除的話，就基本上沒有再找好工作的可能了。
頂多也就是回頭打個零工什麼的，那怎麼樣養活一家老小呢？因為打零工根本沒有穩定的收入呀。
找廠長的話，幫可能還是沒有什麼資格去找廠長的，他找到了主管人事的科長，哀求科長給他一個機會。
科長當然也是明白這其中的一些事情了，對於棒梗科長其實呢也沒有太大的敵意，但是你得罪了廠長，廠長想要收拾你，那你根本不用和我有什麼過節，那你就得被收拾了。
所以人事科長很無奈的說賈庚同誌這個事情你不用說，你之前呢，把小組長給打到住院就已經夠開除的標準了，但是街道上麵把你給介紹過來，我們廠子裡麵多少要給街道一點麵子，再加上你們家也積極的賠償了你的小組長。
所以呢，你才沒有被開除，但是你現在這次居然和小組長還有車間主任都吵了起來，而且還把對方給罵了，這樣的一個行為是非常的不可取的。
不管是小組長還是車間主任，那都是你的領導，你這樣的一個做法啊，往大了說就是無組織無紀律，往小了說就是，根本不懂得尊重工友，尊重領導。
這樣的一個人在我們廠子裡麵，那就相當於害群之馬，你說在這種情況下，你不被開除誰被開除呢？
你被開除，這是非常正常的一個事情，所以這個事情呢，你也不用求情，你求情也沒有用之前你已經犯過錯誤了，廠子裡麵也是看在街道的麵子上給了你機會。
但是在這種情況下，你根本就不知道什麼叫做悔改，居然還和自己的新來的小組長還有車間主任吵架，還把對方給罵了，這你想一想我們廠子裡麵能留你嗎？
所以在這種情況下，你被開除就是非常正常的一個事情了。
行了，你也不用來找我這個事情，你就算是找到廠長都沒有用，因為這個事情是集體討論決定的。
殺一儆百就要告訴那些在我們廠子裡麵鬨事的，不聽話的職工，誰敢鬨事，誰敢不聽話就會被狠狠的收拾。
甚至說因為這個被開除都不是不可能的事情，而且你這已經不是第1次犯錯誤了，你這是第2次。
廠子裡麵這麼對你，也算是仁至義儘了，也算是給街道麵子了，因此你這個被開除的決定是不可能收回的。”
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