另外就是推薦的一千多名學生，卓欣瑤又分成三六九等。
真正被卓欣瑤視為人才的，僅僅一百多人罷了。
三千多名京南理工大學的畢業生，放在老百姓眼裡，那都是天之驕子。
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但是，隻有一百多人被卓欣瑤看重，由此可見，卓欣瑤挑選的人才有多優秀，挑選的條件又有多麼的苛刻。
蘇明哲拿著資料回到機械廠後，就找來人事部總監高回，讓他拿著資料去學校招人。
依照名單招人，這效率比起其他公司工廠招人可有效率多了。
高回得了命令，立刻就回部門，準備安排人手。
結果，等他把事情講了一遍後，人事部卻傳出來不同的聲音
“高總監，這大學生的待遇也太好了點吧？一個月基本工資一千五，還包吃住……廠子裡的老師傅都沒這麼多吧？”
高回順著聲音看去，頓時眉頭一皺，他認出來質疑聲音是來自上機廠派過來的人事專員劉昊然。
如果是自己的手下，高回肯定會教訓一頓。
但是這個劉昊然是上機廠派過來的，高回就隻能好聲好氣地解釋道
“這就是蘇總在去年就定下來的規矩。”
“就是蘇總也不能亂開工資啊，這樣一來，老人如果不服氣，那可怎麼辦啊？”
那劉昊然對於高回的解釋根本不聽，反而繼續憤憤不平地叫囂著不公
“大學生年輕氣盛，眼高手低，進廠以後，乾活速度還沒老人快呢，把他們工資提的那麼高，老人如果有情緒，出了事故算誰的？”
隨著劉昊然吵嚷起來，其他幾個上機廠的人事專員，甚至蘇明哲老家借調過來的人事專員，也都跟著笑嘻嘻打著圓場
“高總監，要不你去和蘇總提一提吧，給新來的大學生這麼高的待遇，確實容易引起眾怒。”
“好，我這就去告訴蘇總！”
高回眼看部門裡符合劉昊然的人越來越多，多年的管理經驗告訴他，這些家夥唱反調，恐怕是蓄謀已久，並非臨時起意。
這件事已經不是他一個人事部總監能管得了的事情了。
想到這裡，高回急忙朝著蘇明哲辦公室走去。
“老板，剛才上機廠和您老家那邊派過來的人事專員，聯合起來，要求給大學生降薪……”
“全部嗎？”
蘇明哲眉眼一挑，直接笑了。
這種小人物總是自以為是出身好，以為背後靠著一座大山，端的是鐵飯碗，瞧不起，或者說，嫉妒蘇明哲給員工的各種福利待遇。
這種類似的事情，蘇明哲已經碰到過很多次。
最初的時候，蘇明哲心裡也非常生氣，恨不得立刻把這些家夥趕走。
但是經過次數多了，蘇明哲也就把這些人當做笑話一樣來看待了。
高回也沒想到，自家老板這麼沉得住氣。
不過，蘇明哲的氣定神閒，也讓高回跟著冷靜下來:
“有幾個沒開口，但是，我看應該也是一夥的。”
蘇明哲看了看這個人事總監，微微搖頭，隨後講道
“事情要調查清楚，不要這麼急著下結論。這樣吧，你去弄個意見書，讓有意見的，都簽個字。”
“好的，老板。”
高回一聽自家老板的吩咐，頓時眼睛一亮自己老板這招高明啊！
佩服過了自家老板，高回又跑回了人事部，把蘇明哲的話傳達了一下。
“劉昊然，既然你們都對蘇總的方案有意見，不如自己擬一套方案。至於其他人，如果不願意寫，懶得寫的，就在劉昊然寫的方案後麵簽個名……”
“高總監，我為什麼要寫這個方案？”
劉昊然一聽高回的話，頓時慌了神。
自己不過是個小小的人事專員罷了，寫了這麼一個和老總對著乾的方案，那成什麼了？
就算不彆人不說自己‘以下犯上’，也會被扣個‘頂撞上級’的帽子。
等以後自己調回上機廠，上麵領導怎麼看自己？
想到這裡，劉昊然連忙搖頭拒絕道“高總監，我剛才就是一片好心，給您一個提醒，可不是對蘇總定的方案有意見。”
慫貨！
高回看到劉昊然認慫，忍不住冷哼一聲就這點膽量，還敢和領導叫板，真是不知天高地厚。
當然了，雖然劉昊然幾人認慫了，高回卻不願意就這麼放過這幾個家夥，剛才這幾人聯合起來，把自己架著下不來台，害得自己還去找老板要了解決方法。
如果，自己就這麼輕易放過他們，老板或許不會再找他們麻煩，但是肯定會對自己失望的。
想明白了這些道理，高回的眼神開始充滿了陰冷
“點了一把火，就想跑。哪有這麼容易。老子不把你們摁死，死的就是老子了！”
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