臘月底，除夕前。
分身親自押送船隊，運回國三百萬兩白銀。
這一批銀子還沒送回開封城，消息已經傳回了大宋朝堂。
知道消息的大臣、權貴們，激動地都要瘋了。
目前大宋一年財政收入也就是六千萬緡。
一兩白銀按照市價，大致可以兌換兩緡。
這送回國的三百萬兩白銀子，就是六百萬緡，相當於十分之一的財政收入。
而這些錢，才是不足三個月的收獲罷了。
若是加派人手，乾滿一年，少說也能湊足兩三千萬兩白銀，那就是四五千萬緡，幾乎和財政收入相當了。
俗話說得好，千裡為官隻為財。
絕大部分的官員，都是貪財的。
眼見登州水師找到如此巨大的銀礦，立刻就有大臣提議，擴充登州水師，擴大采礦規模。
蘇明哲對於這種建議，從善如流。
不少權貴想要趁著水師擴充，把自己親眷子弟塞進去。
隻要是有能力的，蘇明哲也都同意了。
當然，在這些人進入水師之前，少不得要被蘇明哲施展一次‘攝魂術’，保證他們對大宋的忠心不變質。
又有權貴，想要對蘇明哲本尊明升暗降，把本尊挪離水師太尉這個位置。
蘇明哲用皇帝的身份，順勢封了自己一個‘鎮海郡公’。
不過，水師太尉的位置並沒有讓出去。
大宋的爵位不值錢，既沒有封地，也沒有部曲，甚至都不能世襲。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
蘇明哲給本尊封‘鎮海郡公’，除了漲點薪酬福利待遇，並無其他好處。
轉眼過了年。
登州水師一口氣擴充了五倍，達到了十萬人。
三月底。
登州水師送白銀八百萬兩回國。
有了這麼多白銀做底，去年在開封府試點的‘貨幣改革’，順利在全國推廣開來。
眼瞅著國庫漸豐，權貴和大臣們都開始積極發揮他們‘聰明’的大腦。
有人提議，給官員胥吏漲工資，表示‘高薪可以養廉’。
這是大宋一朝特色。
不過，蘇明哲直接拒絕了。
原因也很簡單，每經曆一個皇帝，大宋的官員們就會漲一級工資。
目前大宋的都堂宰執們，薪資、福利綜合起來，大約相當於五千兩白銀。
五千兩白銀大約相當於一萬緡，轉換到後世，就是一千多萬的購買力。
開封府尹，工資少一些，也有一千多兩白銀，相當於後世兩百多萬的購買力。
普通縣令工資低一些，大約是一兩百白銀，大約相當於三四十萬的購買力。
不過，這裡麵不限製他們公款吃喝。
可以說，大宋的官員們的福利待遇，可以稱得上曆史之最。
這些官員的福利待遇都這麼好了，竟然還要漲工資，蘇明哲自然不會答應。
蘇明哲不僅不答應漲工資，還讓一個禦使提出了，明朝才有的‘京察和大計’。
按照‘京察和大計’製度，所有官員都開始考核績效。
以三年為一周期。
一次績效考核不達標，評分降低一等。
兩次考核不達標，直接降級。
三次不達標，直接罷官。
這消息一出，大宋朝那些懶政、惰政，崇尚‘無為治民’的官員們，瞬間就抓瞎了。
“這是逼人辭職啊！”
喜歡影視世界從做廚師開始請大家收藏101novel.com影視世界從做廚師開始101novel.com更新速度全網最快。