“真是年少有為啊！”陳玉起身站了起來笑著和我握手，她打量著我的整個人笑了笑問道:
“陳總，你也就是二十多歲吧？”
陳姐，我今年已經二十五歲了，非常感謝您能過來，給我們的員工做集體培訓。
“陳姐，謝謝你！”
“陳總，您真是太客氣啦！”我們的關係都是相互的。
我為你們的員工做培訓，你們公司支付培訓費給我。
“我們也是互惠互利合作共贏嘛！”
“陳玉老師，你感覺我們招聘的這些員工怎麼樣？他們能勝任這份工作嗎？”悅如姐看著陳玉老師問。
悅總，在來講課之前，我已經對這裡的員工都做了一個簡單的了解，今天參加培訓的員工一共有43個人。
前廳經理店長共五人。
足浴按摩師十五個人（包括兩名學徒工）。
保安、後勤、加財務，出納等共十五個人。
其餘的包括職工食堂、保潔、工程維修，加夏雨夏總和陳總的老婆方文靜，共計十個人。
我了解了一下員工的一些具體情況，他們絕大部分都是有從業經驗的。
咱們店裡的員工，歲數都偏年輕化，他們都比較適合在娛樂場所工作。
尤其是前廳經理和那些足浴按摩師她們，她們在外麵工作的時候，都是一些優秀的員工和管理者。
從一開始，任何一個團隊都離不開團結這兩個字。
組建一個新的團隊，唯一的辦法就管理者與員工之間多做溝通，多了解員工內心的想法。
從員工口中得知客戶的滿意度和需求，從而提高對客戶的服務內容，這樣洗浴城才能做強做大，生意好了，老板的回報自然而然的就高了。
管理者必須有一個寬廣的心胸和做管理者的大局觀。
專業的詞語這個叫做“格局”。
“陳總，您還這麼年輕，我想你應該是第一次帶這麼大的團隊吧？”陳玉笑著問。
“陳玉老師，小陳他沒有管理經驗的，您多多傳授一些管理的經驗給他唄！”悅如姐認真的說。
悅總，我肯定是“知無不言言無不儘”的與陳總做溝通。
有句話叫做“欲速則不達”！凡事都有一個過程。
陳總，慢慢長路，像洗浴城四千多個平方這麼大的體量，現在四十多個員工，後期員工還可能更多，陳總肯定是要多費心才能把這裡經營好的。
再加上悅總她們親力親為的幫助你們，我想洗浴城的生意應該會很好的。
“陳玉老師，先請喝水吧！”夏雨拿了幾瓶礦泉水走進來，放在了桌子上。
“謝謝你！”
陳玉打開礦泉水喝了一口水，她看著夏雨說道:
“你們都是一幫年輕人，要能力有能力，要人脈資源有人脈資源。”
有了這兩個做前提條件，想要做成一件事情應該是不難的。
“畢竟事在人為嘛！”
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