摳神！
程煜一愣，他倒是沒想這麼多，公司現在規模不大，一共也就幾十號人。
雖說每人兩千元，今天光是紅包就發出去十幾萬，這算不是什麼大開銷。但如果程煜把這筆錢自己給認了，很有可能讓神摳係統覺得他是在浪費。
好在這是在不摳時間段啊，否則就壞菜了。
於是乎，程煜表示讓財務把這筆錢做進公司的賬目裡，然後說自己回頭會找他們支取這筆錢。
把譚午廉和韓迪叫了進來，交待了一些工作上的事情之後，程煜喊來孫建成，讓他開車送自己去研究所。
研究所這兩個月來變化很大。
倒不是因為李大力回來了的緣故。
誠然，李大力的回歸，也為研究所的變化帶來了積極的促進，但這並非主因。
研究所之所以日漸衰敗，其實無非就是因為保障體係不全造成的。
以研究所開出的薪資待遇，擱在十年前，招募一些剛畢業的學生或許尚可，但任何一個在研發和技術上相對成熟的研究員，都很難甘心拿著如此的低薪。
尤其是外界資訊如此發達，誰都能在網上輕易的被查到部分個人信息，自然也會有很多企業試圖招募這些已經成熟的研究員。
那些企業和機構開出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，簡直是天壤之彆。
可以說，在程煜接手的時候，還能留在研究所的研究員，首先就值得敬佩一下。
當時，研究所的研究員，主要就兩種。
一種真的是年事已高，另一種則是毫無經驗的新手。
像是吳競這種堪稱正當年的工程師，如果不是他額外拿著一筆跟薪資差不多的津貼，隻怕他就算再如何不願離開自己戰鬥過的地方，也隻能在強大的經濟壓力麵前敗下陣來。
哦，還有一個至關重要的原因，那就是早期的研究員，是有福利分房的。
現在一套房，即便是那些年薪數十萬的金領，也得在家人的幫助下才能應對首付的壓力。
可等到研究所無房可分之後，人才的流失就成為必然了。
而當程煜接手這家研究所之後，全麵的調整了薪資結構，開始根據貢獻製定了積分評級係統，所有研究員都能按照各自對項目研發做出的貢獻獲取不同的積分，從而提升自己的薪資。
現在，研究所那些剛畢業的年輕人，薪資待遇已經和社會接軌，而那些按照工作年限和以往貢獻初步評定了較高級彆的研究員，其收入甚至已經超出了同行業的平均水平。
這樣一來，人心安穩，誰也不再想著跑的事情。
而當陳江和吳競按照程煜的吩咐開始重新招募以前離開研究所的研發人員之後，那些人中，沒有合同在身的多數都選擇了回歸。
畢竟，在私人企業和機構工作的壓力，比起當年在研究所，要高了太多。
哪怕知道研究所經過改製，今後也將是私人機構，可畢竟所長陳江和總工吳競都在。
在這倆人的領導之下，這些人知道他們麵臨的研發環境肯定不至於像其他私人機構那麼繁重。
就連之前基本被廢棄的小工廠，也已經重新運轉起來。
相比起研究員那邊，工廠的工人是更願意回來的，當年如果不是研究所負擔不起工廠工人的薪資，他們其實根本不願意走。
更何況現在程煜給他們開出的薪資，也已經不低於他們當下的工作，年底剛好又是合同大麵積到期的時間，那些工人至少有八成都回到了研究所。
現在的研究所，再不是以往那個隻有二十多個研究員的小型機構了。
加上麵向社會招聘來的研發人員，以及回歸的研究員和工人，研究所目前已經是一個一百多人的團隊了。
當李大力回歸之後，又有部分從前的研究員回來，並且還有一部分承諾隻要合同到期立刻回歸。
雖然今天隻是春節長假之後第一天上班的時間，但程煜趕來的時候，研究所裡已經是熱火朝天。
該生產的生產，該研發的研發，除了門口的老齊頭，沒人閒著。
車到大門口的時候，程煜跟老齊頭打了個招呼，並且從車的後備箱裡拿出兩瓶酒。
老齊頭笑得合不攏嘴，程煜也把孫建成介紹給他，表示以後自己不在這兒，也可能會讓孫建成來傳達一些事情，讓老齊頭記得放行彆讓孫建成難堪。
“程少，您這有點兒瞧不起人呐，我老齊頭雖然老，但還沒有老眼昏花，您的車，我還能不認識？”
“我這不是有備無患麼？不說了，我進去了。對了，老齊頭，我讓陳所弄了個微信群，您加進去沒？”
“加了加了……”
“得嘞，那一會兒您注意著點兒，等著領開工紅包啊！”
“這還能領錢呢？！嗬嗬，那敢情好。”
程煜直奔研發樓，下車之後帶著孫建成一起上去。
見到陳江，程煜先把孫建成介紹給他，倆人也交換了聯係方式等等。
很快，李大力和吳競在陳江的電召之下也匆匆趕來。
吳競笑眯眯的跟程煜打著招呼，李大力卻是有些不耐煩，說“程少，新年好。我那邊正在做數據，一群人等著我呢。您有什麼話，趕緊跟我說，說完我就得回去把數據弄出來了。建模等著數據支撐呢！”
程煜無語，隻得道“也沒什麼事兒，就是問問你們過完年開工的狀況。另外，就是李工你回去之後，記得通知一下你手下的研究員，還沒進入陳所拉的那個微信群的趕緊進去。我一會兒會代表所裡給大家發開工紅包，人人有份。”
李大力點點頭，眼鏡片後的眼睛死死盯住程煜，意思是，還有什麼事兒？沒事我走了。
像是李大力這種，這麼不願意搭理老板的人，還真是不多見。
程煜也是無奈，隻得說“其他沒什麼事兒了，你回去吧。”
“好。”李大力真是一句廢話都沒有，這個好字，屋裡的人聽到的時候，他人已經在辦公室外邊了。
陳江顯得有些尷尬，咳嗽了兩聲說“程少，李工這也是為研發項目忙碌，您彆介意。”
程煜哈哈一笑，說“他上趕著乾活，那就是為我創造效益，我怎麼可能介意。”
吳競一聽，趕忙道“那我也趕緊回去乾活了，要不然總覺得有些不對。”
程煜依舊哈哈笑著，拉住假意要走的吳競，說“雖然現在原則上是雙總工製度，你們各自的研發小組互不過問。
但那隻局限於項目上，李工這個人，恐怕除了科研和項目，其他是一概不會多問的。
還要麻煩吳工，你幫著多關心關心李工那邊研究員的其他情況。
陳所，你也是一樣，李工遺漏的部分，你要幫著拾遺補缺。
否則，跟著李工的那些研究員，隻怕不到半個月就得累垮。
對付李工這樣的人，你這個所長該強權的時候還是要強權一點兒。
你說說看，哪有大年初四自己一個人跑到研究所上班的？”
屋裡眾人，一起笑了起來。
然後，程煜跟陳江商量了一下。
這裡畢竟是研發機構，不像程煜那邊是徹底的金融機構，紅包的數量不用那麼大。
是以最終決定，研究所上下，一視同仁，無論職務和崗位，包括門口看門的老齊頭，每人都是六百元。
在陳江拿出了員工人數的確切數字之後，程煜在群裡也是按照二百一個滿額紅包的方式，將開工紅包分三次發了下去。
陳江也在群裡用群主身份艾特了所有人，告訴大家，紅包人人有份，並且一共三個，讓大家記得不要漏領。
不大會兒，群裡就傳來叮叮當當的聲響。
三個紅包，迅速的被領完了。
下邊，是一連串的謝謝老板謝主隆恩之類的話語和圖片。
陳江和吳競也領了，一起笑眯眯的說“程少，說實話，我們多少年都沒發過開工紅包了，更彆說領了。”
程煜也笑眯眯的說“以後一直都會有，不過李工領的這麼快，倒是有些出乎意料。我原以為三個紅包每個都會剩下最後一個，就李工沒領呢！”
吳競點了點頭，說“還彆說，真是的，今天李工怎麼手這麼快？”
陳江笑了笑說“一準兒是他手下的研究員幫他領的。吳工你忘了？那天咱仨一起吃飯，李工還跟以前一樣，微信隻會打字，連語音都不太會用。你能指望他會領紅包？”
這邊的開銷，程煜直接去財務那邊做了批示，然後簽了字，把錢又給領了回來。
順便，了解了一下研究所最近的財務狀況，得知賬上錢不多了之後，當場聯係了薛長運。
薛長運二話不說，直接指示公司財務給打來一百萬，程煜自然也轉過來一百萬，充當下一個階段的運營資金。
中午就在研究所的食堂吃了個飯。