這也難怪江星一直罵公司管理層是廢物，坐辦公室的那些是酒囊飯袋了。
新公司都創建一個月了，居然連銷售計劃都沒有。
我耐著性子，解釋說道：“這個，如果經理有興趣的話，我可以出個方案，提一些個人的小建議吧。比如，我們前期的訂單，公司可以不要利潤，主要是做銷量，把利潤讓出來給業務員作為獎金。還有，可以設置梯級，每個月完成了多少訂單，每個梯級的獎勵都不同。”
“行，吳前，那你今天就出個方案給我看看吧。如果行的話，我們就在公司裡實施。一天時間夠嗎？”陸小白問道。
我笑道：“這哪用得了一天啊，我一上午就能搞定。”
陸小白，這個名字還真是沒叫錯。
在銷售方麵，這位陸經理可能真是小白。
製藥工廠那邊負責訂單發貨的事情，實在是太輕鬆了，因為，公司基本上沒有訂單，隻有李國豪一個業務員在外麵跑。
按照我的估計，他一個月下來，也就隻能跑幾個訂單而已。
這對於偌大的新公司來說，無疑是杯水車薪。
想要調動大家的積極性，不管是針對辦公室裡的老謝，張玲那些人，公司遲早是要招聘新員工的。
所以，剛開始想要擴大訂單，占有市場，那獎金就必須要高。
這一點，我很有經驗。
以前廣泰藥業的業務團隊，是我帶出來的，該怎麼設置門檻，獎金層次，我一清二楚。
甚至都沒有用一上午，兩個小時左右，我就把方案做出來了，條條框框，十分仔細。
辦公室裡，陸小白看完後，十分滿意，點頭說道：“吳前，你這個方案很不錯啊，獎金很豐厚，很吸引人。我感覺，人事部可以把這個放在招聘廣告上，肯定有很多人願意來嘗試一下。”
我的這個方案叫做萬金求賢令。
隻要是新員工，完成的第一筆訂單，到達一定的金額，就可以得到一萬塊的現金獎勵。
訂單金額累積達到一定的梯級，還有獎金。
一層層的，明細很清楚，隻要努力，就能賺到錢。
這對於跑業務的人來說，絕對是最刺激的，也最吸引人的。
“就是這個一萬塊，會不會太多了？”陸小白有點兒擔心，問道。
我解釋說道：“不多，我計算過的，如果訂單金額能到達這個層次，拋開物流和人工成本，公司還有一定的利潤，我隻是把公司的利潤讓了一部分出來，給到業務員。當然，這個獎勵措施，是針對我們公司剛開始拓展業務。等後續業務發展起來了，獎勵措施也是可以隨時更改的。這個，到時候要視我們的銷售情況改變。”
陸小白點點頭道：“嗯，隻要公司不會虧錢，那就行了。吳前，這個方案，先放我這兒吧，等蔣總回來，他同意了才能實施。”
我突然想到了一個問題，問道：“沒問題，經理，我有個小小的請求。”
“你說。”
“那個，你把方案給蔣總看的時候，能不能說是你和我共同研究出來的？”我說道。
陸小白一臉驚訝，問道：“哦？這是為什麼？吳前，你的這個方案很好啊，人家有功勞都巴不得自己獨占了，你要我跟你一起，為什麼呢？”