不過，做遊戲久了，楚顏也習慣了。
大部分項目完成後，對公司沒了價值後就會裁員。
實際上楚顏也很厭惡這一點。
好多人說要對公司有感情，你的努力公司會看到的。
都特麼是扯淡。
呂梁“是啊，本來這次就不應該再推的，老板不死心罷了！”
呂梁也很鬱悶，作為核心策劃，他當然知道結果。
但沒啥卵用。
他又沒有話語權，林斌走了，反而讓他成為背鍋的。
接下來就是跟進維護項目。
可能一段時間都沒啥工作了。
也錯失了去楚顏項目的機會，現在她的項目，主策劃都招到了。
楚顏“好吧，等之後看看吧，你那邊徹底忙完了就來我這邊。”
呂梁“行！”
眼下他也覺得最有希望的是楚顏的項目。
美術效果雖說還不理想，但比以前真是好多了。
二人做了個核酸，才又回去。
楚顏沒有回工位，而是把孟卓叫了出去。
兩人直接去了休閒區。
“啥事？”孟卓問道。
楚顏“剛才隔壁項目組的呂梁找我出去聊了會，他們項目組涼了。”
孟卓“就那個合成的？”
楚顏點了下頭。
孟卓“老板啥打算啊？”
楚顏“不推了，暫時先維護，畢竟買了一些量，呂梁留下來維護，其他策劃開了。”
孟卓愣住“策劃開了？”
楚顏“嗯，沒想到公司還會裁員，我還以為老板不會裁人呢。”
孟卓“這些人在這工作的時間短吧，而且，策劃是最容易替換的。”
楚顏“確實，所以咱們項目得好好做，這是個長線項目，前期咱們節奏得快一點。”
孟卓“行，我都聽你的。”
楚顏“還有一件事，開發現在研發進度，估計兩周左右，編輯器就能開發出來，銜接劇情和開發的腳本策劃得招人了。”
孟卓“確實得招了，招人也得一周多的時間。”
楚顏“我也跟徐瑩瑩說了，文案組後期可能要拓人，前期得穩定個組長，我打算讓徐瑩瑩先乾著。”
孟卓對劇情還真不了解。
孟卓“那徐瑩瑩願意嗎？”
楚顏“她有想法乾了，但是之前沒啥經驗，估計帶起來有點難，我還得幫襯著點她。”
尤其是上下流程的環節，徐瑩瑩是一點都不了解。
後來楚顏也明白，為啥徐瑩瑩不主動了。
對未知事物她壓根都不知道流程，所以她都不知道自己的活都有啥。
孟卓“確實，搭建流程是最麻煩的，文案牽扯美術，開發人力還眾多，組長這個職位還是很有壓力的。”
楚顏“先培養看看，現在海外劇情的文案招到太難了。”
楚顏也想找個給力點的，奈何老板不給錢。
比如說像她，她以前做文案的時候，工資就很高了。
楚顏“所以關卡那邊你就多費心些，我精力有限。”
楚顏其實一點都不像帶人，帶人一般都會餓死師傅。
但楚顏又不想做執行。
所以隻能培養彆人，好好乾活。
楚顏想到這，忽然愣住。
想起以前的那個葛慧，她是不是也期待自己能自己支棱起來，但她的情況又不一樣。
當時她乾的活還挺多的。
但剛做管理容易出現的問題就是，執行管理思維分不開。
管理一旦不會管理，那下麵就都是淩亂的。
也鎮不住底下的人。
孟卓點了下頭“行，我現在就調研著呢。”
楚顏跟孟卓說完，就回去了。
因為公司沒有hr，刷簡曆的活就是楚顏的了。