李清波聽到這話，臉色才好上許多。
此時一同過來的肖同將，將一杯熱茶放在李仕山的手邊。
“書記，喝口熱茶暖暖身子。”
“謝謝。”
李仕山客氣了一句，就看著肖同將又把另一杯茶遞到了李清波的手上。
這個肖同將很善於抓住機會啊。
現在他的表現可以說是幫了自己大忙了。
遇事不慌，善於思考，關鍵時刻能有辦法替自己解決問題。
這才是一個合格的下屬該乾的事。
“肖主任，今天晚上這事你可是立大功了，給自己也倒杯茶，坐過來休息會兒。”
李仕山指了指自己辦公桌前麵的椅子後，這才對李清波說“鎮長，你也坐。”
待兩人坐下後，李仕山又從抽屜裡取出香煙，先扔給了肖同將一支，這才又給李清波。
這樣的先後順序，讓李清波眼神裡閃過一絲不滿還有嫉妒。
官場講究尊卑有序，李仕山當然懂，不過卻是故意為之。
一來是獎勵肖同將今天的付出，二來就是要讓李清波有這樣的感覺。
就是要讓他對肖同將產生不滿和嫉妒。
這也是馭人之術。
作為上位者，絕對不能讓下麵人一團和氣。
這樣的結果隻會讓他們沆瀣一氣糊弄自己。
縱觀曆史，曆朝曆代，哪怕是盛世都是黨派林立，相互鬥爭。
這就是皇帝怕下麵的人勾結在一起架空自己。
明朝末年就是一個非常好的例子。
天啟皇帝在位的時候，以魏忠賢為首的宦官集團和東林黨鬥得是你死我活。
所有人都認為是魏忠賢導致民不聊生，天下大亂。
崇禎皇帝上位以後，殺了魏忠賢，大快人心，也導致東林黨一家獨大。
結果就是，東林黨肆意妄為，將黨派利益淩駕於國家利益之上。
最後明朝滅亡，東林黨可謂是“功不可沒”。
道理都是相通的。
上至管理國家，下至管理企業都是一樣。
一個合格的管理者都不會讓下麵人一家獨大，分而治之才是正道。
今天晚上的事情，李清波沒有作為，肖同將打出風采。
那就要給足肖同將麵子，讓李清波感到壓力。
要是以後李清波因為此事給肖同將穿小鞋，那就更好了。
這會讓肖同將更加死心塌地地跟著自己。
三人抽完煙，李仕山覺得休息差不多，就開始處理今天晚上的事情來。
他先將今天記錄下來的職工家屬需求看了一遍，然後對李清波說道
“鎮長，你把這些需求整理一下，列個清單，寫個解決方案。今天這個事情我們必須要有回應，絕對不能拖，不能讓下麵人心寒。”