“就先這樣吧，施行甲乙班，目前甲班由你們這些部長帶著一批人，乙班就是副部長帶著一批人，現在他們不熟悉，你們多帶帶。”
“乙班熟悉了工作，你們就相互換班，誰有事，另外對應的一個人頂替。”
“這樣不至於大家每天回家看孩子的時間都沒有。”
最後，劉錚還是想出了一個辦法。
那就是施行後世的ab班，一項工作設置兩個人，他們相互對應。
不忙的時候，他們可以輪換，一人半天班或者一人一天班。
有事情的時候，相互之間打聲招呼，一個人頂上就行，另外一個人可以去休息。
這樣的話，就可以讓大家不那麼辛苦，什麼事情都乾，一直在崗位上，不敢請假，有事也不能離開。
而且一人一崗，很容易出現，人一離開，事情就沒人知道。
ab崗同時也是為了解這個問題。
可以說，是一舉兩得。
但又容易出現博弈心理，擔心另外一個人乾得多，然後被領導看中，升遷，而他自己沒有升遷。
從而開始內卷！
讓劉錚設置的這個甲乙崗，形同虛設。
但這也是沒辦法杜絕的，畢竟人性如此。
隻能是後麵慢慢想辦法，杜絕一些這方麵的問題吧。
“是，我馬上去寫相關文件，讓大家先試點試驗。”郭嘉點頭，表示自己知道了。
轉身離開了劉錚辦公室，召集人去製定相關製度了。
而劉錚則是來到了科技部醫學研究所找到了黎仁。
現在人口實在是太少了，劉錚要大家多多生育，就需要保障女性生育的安全性，同時需要大家知道如何安全生育。
更是要科學的規劃生育，儘可能的讓女性多生育。
說起來有點把女性作為生育工具的樣子，但為了能穩固打下來疆域，也為了能將來統一後能實現全麵控製。
劉錚也不得不把自己的那些感情收斂起來，隻能是貓哭耗子假慈悲一下。
咬牙把事情落實下去，並且儘可能的把外族女性納入漢族之中，讓她們多生育。
這樣的話，也能讓劉錚心裡好受一點。
“黎仁，你們研究所有研究生孩子方麵的事宜嗎？”
“比如如何更好接生，順產，解決難產。”
劉錚找到黎仁，開口詢問他是否有進行相關研究。
黎仁搖搖頭，擺手回道“我們沒有這方麵的研究，接生我們沒有管過，現在都是我老師他們在管。”
“目前他們已經積累了一些經驗，在懷孕後幾個月，給產婦吃一些中藥調養，可以大大減少難產的問題，但出現難產的情況是不可避免的。”
“目前我們也沒有很好的解決辦法。”
看著黎仁的樣子，劉錚也在猶豫要不要直接提出來，讓他去試試剖腹產。
但轉念一想，這個玩意應該是自然而然就會想到的，黎仁不可能沒有想過。
但為了不知道是什麼原因，他沒有繼續研究下。