幾人迎上去，“首長，歡迎您。”
“首長好。”
“首長！”
陳老三人跟幾人笑著打招呼，然後在眾人簇擁下往會議室走去。
“這次審出來不少問題？”
夏老走在一旁，對著楊小濤詢問。
“嗯，不過都是小問題，容易解決，不會引起麻煩。”
在楊小濤看來，隻要是能夠改的都是小問題。
“問題多了就說明管理有問題，這點你們注意。”
“尤其是現在！”
夏老意有所指，楊小濤心頭凜然。
自打去年開始，針對機械廠的行為層出不窮。
雖然在交鋒中機械廠始終占據上風，但每次都是險之又險的上岸，在黃老夏老等人眼裡，就是如有神助。
若非如此，機械廠早就被拉下水了！
夏老的擔心不無道理，但楊小濤心裡也有自己的打算。
常在河邊走，哪有不濕鞋的。
況且機械廠要是一直這樣壓對方一頭，那就是在持續的拉仇恨啊！
雙方間的爭鬥不是一天一年就能分出勝負的，而長久的拉扯更需要鬆弛有度，一味的占據上風隻會拉的更緊，相反適當的落入下風，給對方一點小小的勝利，能夠維持這種平衡。
“首長，我們有準備！”
楊小濤開口安慰，夏老點頭，隨後再次說道，“這次事情上麵也有指示！”
聞言楊小濤靠近夏老，楊佑寧也放緩腳步來到一旁。
前頭黃老跟陳老也聊著，劉懷民在一旁聽著。
幾人走的不快，說話聲音也不大。
“最近幾次發生的事情，上級很不滿意。”
“四九城的大廠都如此，其他地方的可想而知！”
“下麵許多人反應的情況，也證實這一點，不少工廠存在人浮於事，不少工人責任心不強，革命建設積極性不高，甚至有人覺得端著鐵飯碗混日子…”
夏老說的楊小濤楊佑寧心裡都明白，以前機械廠還是軋鋼廠的時候，不少車間的人都是如此心態。
就是現在的機械廠，在如此忙碌的情況下，也有消極怠工的現象。
歸其原因，就是工人地位的提升，讓不少人體會當家做主後，心態發生改變，忘掉了先前的初心。
哪怕穿著工裝，卻沒了熱血紅心！
除此之外，便是惰性心理。
在他們眼中，大家都是三級工，拿到手的工資都是一樣的。
你乾那麼多，也不會比我多一分。
我在這一天，也是一天的工錢。
為啥給自己整的那麼累啊！
喝點水，上個廁所，聊聊天，這一天的時間就過去一小半。
至於任務，反正多的完不成，一天是乾，一個月也是乾，慢慢乾唄！
這種思想下，有些事管理者看到了會管，但看不到的時候，就會鬆懈下來。
這也是為何機械廠會將福利作為重要手段的原因。
出勤工資一樣，但成品合格率，任務完成率，優秀工人，優秀小組，先進集體等等。
這些都是福利發放的依據。
而現在，更重要的依據來了。
內審部。
發現問題，扣的可不僅是福利，還有工資。
這下誰還敢消極怠工就得考慮下錢包了！
“我跟老黃商量好了！”
夏老看了眼前方的黃老，隨後對楊小濤點頭，“你們這次要好好搞，從規章製度，從人員選擇，從各個環節的審核，都要總結到位！”
“今後，我們一機部就會推動內審部的建立，進而推動普及。”
“大型工廠自己建立，覆蓋周圍小型工廠！”
“總部設立內審處，不定期審查各處內審工作！”
“這次，一定將這不正之風扭轉過來！”
“咱們工人都是為革命建設發光發熱的，誰貪圖享樂，就給我滾一邊去。”
夏老說的嚴肅，少年正在走的黃老腳步一頓，回頭說道，“最後這句說道我心裡去了！”
“你們機械廠都審出來這麼多問題，其他工廠可想而知！”
“以前咱們坐在辦公室裡，看著報告不知道下麵的情況，現在知道了就不能放任不管！”
陳老聽了也是點頭，“國家經濟建設需要大家共同努力，需要持續不斷的前進！”
“任何助長歪風邪氣的土壤，都得一掃而光。”
“現在刹住這股歪風，也不晚！”
楊小濤跟楊佑寧幾人交換眼神。
他們沒想到一次內審竟然讓上級如此看重。
更沒想到，上級的用意如此之深，簡直就是那機械廠來實驗啊！
結果呢，機械廠的答卷上級很滿意，卻也掀起了一股風暴。
一股即將席卷全國的風暴。
這可不是一兩個工廠，而是全國上下成千上萬的工廠，涉及到數千萬工人啊！
這魄力，估計也就現在的這群“天團”有吧！
：.