鳳雅凝顯得十分拘謹，但為了不冷場，還是說了不少關於自己的事情。
何龍在一旁聽得直咂舌。
他本以為鳳雅凝是個關係戶，憑借家族的關係進的員工培訓班。
可沒想到她本身竟然這麼優秀。
鳳雅凝出身京都鳳家，那可是皇親國戚中的皇族。
和當今一號領導一個姓。
再加上京大，那可是學霸，學神才能進入的最高學府。
有顏有權又是學霸。
這樣的女孩被選入員工培訓班太正常不過了。
不過更讓何龍在意的，是女孩的另一個身份——馴獸師。
鳳雅凝天生就和動物比較親，不管什麼動物她都可以輕易馴化。
馴化後的動物會對鳳雅凝有一定的保護意識。
這也是為什麼鳳雅凝懷裡的小彤明明是一隻膽小著稱的博美犬，剛剛卻敢上嘴咬何龍的原因。
按照鳳雅凝的說法，這一期進入員工培訓班的人或多或少都在某些方麵有些能力。
除了忠君愛國之外，對於家世背景反而並沒有什麼要求。
何龍聽得直點頭，這一點他在任國恩那邊已經有確認過。
按上邊領導的意思，第一期的員工主要是兵王、特種兵、科學院的院士等等。
一方麵是為了了解更多關於公司內部的信息。
另一方麵是為了積累更多經驗，為後麵的員工鋪路。
第一期的員工現在依舊住在胭脂胡同，每天上完班還要坐在一起將一天的工作流程做個總結。
第二期的候補員工則傾向於奇能異士。
比如傳承已久的龍虎山道士，苦行僧，氣功大師和像鳳雅凝這樣類似特異功能的人。
按照任國恩的猜測，第三期或者第四期就會有各屆退休領導參加。
那時候就不僅僅是為組織局添磚加瓦了，更多也是為了貪圖員工的長生不老。
何龍對於這一點不置可否。
隨著何龍拿出的名額，組織局在春節前後也進行了相應的改革。
在組織局內部，針對員工方麵分為了三個等級候補員工、在職員工、員工顧問。
候補員工自然是指還在培訓班，沒有獲得員工名額的這群人。
在職員工是指一級權限到四級權限。
這一階段算是g的前期發展階段，每天上班下班，自然離不開國家的支持。
這階段的員工需要承擔的責任也很多。
除了日常的公司工作之外，還要接受組織局的命令。
比如對全國的天道公司員工進行人口普查，管理。
對犯罪行為的員工實施抓捕，對境外潛入的員工實施驅離等等。
一旦進入到了五級權限，就意味著將要進入到g世界。
所以國家對員工們的掌控直接達到了最低穀。
這時候國家不會強製要求員工完成各類任務，但有下邊員工處理不了的，會通知g世界的員工。
並給予一定的獎勵或補償。
這也就是員工顧問。
由此可以看出，國家雖然急需發展新員工，壯大組織局的規模和影響。
可真正涉及到員工安置問題的時候態度並不強硬。
因為天道公司的特殊性，導致組織局和公司員工更像是一種合作關係。
當然，後期員工們進入g世界後是加入到華夏文明的家族中，還是要自謀生路，那都是按員工自己的意願來。