第二天
廠子召開了高層會議。
會議主要內容,是對廠裡即將發生的動蕩，各車間的抽調。
對接下來工人的補充，還有培訓。
以及年輕同誌走向領導崗位的培養和探討。
加強安全警惕敵人破壞。
迎國慶，上海文藝女兵巡演接待。
楊廠長主持會議,聶書記旁聽。
多位副廠長,各車間各部門的一二把手出席
即將走入行政崗位名單上的的人全部出席會議。
會議第一部分楊廠長秘書把即將趕赴秘密工程的名單分發各位。
“大家也看到了吧，在名單上的自己部門的同誌，這兩天就由章工帶領分批離開。
所以大家身為領導，要安撫手下情緒，把員工手下的工作交接成功。
並且人事部通知各街道辦開始招收學徒學習轉正。大家有什麼問題可問。”
楊廠長說完。
在座的都是人精，這一次大規模收人，按照不成文的規矩，每個領導會後都會收到幾封推薦信，甚至一些8級工都有1封。
剩下的招工名額，在分給附屬的街道辦領導一些，最後才是真正在社會招工，但好崗位肯定沒了。
“既然這樣沒人提，那麼會議下一項，年青乾部培訓計劃。由我們李主任來給大家說明。”
楊廠長說道。
“各位同誌，由於大量人才抽調，甚至很多是行政崗位。
這樣在這特殊的時期，為了我們工廠的正常運行。
我們決定讓一批有能力，但因為年輕沒辦法得到重視的小同誌們，提前在崗位上發光發熱。
你們手上的就是即將，升遷的名單，看完後有什麼疑問可以提出來。”
台上幾位大佬，喝著茶水。
下邊的小弟，看著名單交頭接耳。
名單上12人，基本上是楊李派係各四人。
剩下4人都是無派係的幸運兒，王守仁在其中。
大約過了10分鐘討論聲漸漸結束。
“大家對這份名單有什麼看法，可以說說。”
楊廠長發話。
三車間主任馬謝平舉手示意。身為楊廠長的嫡係不知道有何高論。
“馬主任請講”。
所有人都盯著他，因為他說的話基本代表楊廠長的態度。
“各位同誌，名單上11人我是沒有異議的，但這王守仁同誌，年紀實在太過年輕。
又沒有實際的管理經驗，這突然把他提升為科長，是不是有點難以服眾啊！”
馬主任說完就坐下了。
“很好，馬主任提出了異議，那麼就讓王守仁同誌自己來說。”
當楊廠長點到自己的名字時候，王守仁幾乎全程發呆，他不敢相信，直接把他提名科長。
“各位領導，我覺得馬主任說的對，我還是在回2車間繼續發光發熱吧，當領導，管理我可能不太行。”
王守仁才不喜歡麻煩。當了領導就是麻煩的開始。
“王守仁同誌，很謙虛嘛！
各位，昨天王同誌以一己之力把每個車間上報的機器，進行了檢修。
這份能力，可不是你說不行就不行的。
維修科本來就是有能力的才能上任，不會修理，要你上任也沒用。
當然，馬主任的話還是有一定道理的。
管理這方麵沒經驗，可以慢慢學和適應。
可以讓王同誌先當副科長，行事代科長。行政級彆就暫定13級吧。”
李主任雖然疑惑馬主任突然攻擊王守仁，但楊廠長派係否定的事，對自己沒危害，他就同意。
會上，對王守仁的任命也充分的激烈探討，最後在不耐煩的聶書記發話。