那國內的工會呢？額……
那國內的律師呢？額……
柳誠坐直了身子，宣布散會。
高樺似乎有話想說，但是最後還是沒說出來，人被教訓就會學乖，柳誠的手段實在是讓高樺無話可說，隻能歸咎於自己什麼都做不好。
柳誠坐在辦公室裡，看著夕陽西下，吐了口濁氣。
他回憶起了第一次參加阿狸破冰培訓的時間。
聶遠，他的頂頭上司，和高澤那個技術狂完全不同，這家夥非常善於搞人脈關係，所以他的秘書和他有一腿的事，幾乎整個上海分公司都知道，但是卻沒人敢說，因為沒人會管。
對於一個公司而言，最重要的是盈利。
柳誠第一次參加破冰培訓，麵對的是五個henhere。
ho，第一次和誰發生親密關係？
hat，親密關係最喜歡什麼姿勢？
hy，最喜歡什麼樣的身材？為什麼呢？
hen，印象最深刻的一次是什麼時候？
here，最喜歡在哪裡和女友發生親密關係？
柳誠喝了五杯酒，直接離開了，他是技術向人才，完全沒有和同事們破冰的打算，這算是破冰嗎？這是在碾壓他的人格。
他從來不是什麼服從性性格，對於頂頭上司聶遠，柳誠得罪也不是一次兩次了。
柳誠後來通過同事的威信，看到了群魔亂舞的場麵。一些極其惡劣的遊戲。
比如貼麵紙巾來回傳遞，一男一女為間隔，傳一次就撕一塊。
比如腿夾著瓶子，瓶子裡放著一根筷子，異性互相叼出來。
比如雙人協作，一人抬著自己一隻腳，麵對麵抱在一起，走到終點，異性的有，同性的也有。
最終，柳誠從微信拍攝的視頻裡，看到了讓他驚駭的一幕，那就是不穿衣服在狂奔。
培訓老師會說，遊戲沒有底線，隨便玩，企業文化就是互聯網精神，oen，開放。
柳誠差點就辭職了，不過他是以a程序設計大賽的銀牌選手進入了公司內，所以他不參加所謂的破冰培訓，也可以正常履職，對於這種群魔亂舞的培訓會，柳誠隻能搖頭。
所以，聶遠的秘書為什麼會對柳誠有意思？所以柳誠的同事，為什麼會喜歡柳誠和柳誠一起回家，被等在樓下被蚊子咬了滿身包的陳婉若當場抓獲？所以柳誠和蘇月為何走到那一步，在彆人看來，完全理所當然？
這些問題，企業文化，其實都是答案。
柳誠站了起來，在裡士滿是不能這麼搞的，律師每年在美利堅搞出的gd超過了20，人家專門乾這個的，所以他壓根就不去參加。
他也是真的有事。