合上了文件，我開口道“以後這方麵的溝通你和米娜之間協商，協商不成，再聯係我。尤其是資金方麵，我會給你足夠的自主權，但是在資金使用方麵需要有米娜的監督，你們做好協調。”
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“謝謝陳總信任。”
說起來有點好笑，杜瑉這家夥明明人高馬大的，可是見到比他足足矮了半個頭的米娜，還是小鬼見閻王的緊張。
我隨口問“家裡情況怎麼樣？”
“家裡？”
杜瑉為之一愣，隨後臉上洋溢著滿足的笑容“挺好的。”
我當初給他的支招看來成功了，不過既然準備重用杜瑉，並且將他扶上位，就不能給當初的待遇了。錢沒到位，讓人掏心掏肺的給你賣命，這和耍流氓沒啥區彆“薪酬方麵也需要調整，暫時定下來的標準是和米娜之前的標準一樣，年薪五十萬。”
“你先不要忙著拒絕，聽我說完。”
見到杜瑉緊張的想要開口拒絕，我打斷了他
“認識你一晃也就半年的時間，當初你工資也就三四千的樣子，突然間到五十萬的年薪，肯定在公司裡會有非議。
一旦你的工資被人知道了，公司內部少不了排擠和流言蜚語，這些你完全不用擔心。以後你負責的工廠獨立出去，公司全資控股，這樣就不存在你薪酬的問題了。”
“另外，你的薪酬看似漲了很多，但是要付出的會更多。這方麵你需要有個準備，我不能平白無故的給你漲薪，卻看不到一點希望。”
“同時，你之前的工資定的低，主要之前的職位影響。
而你去了工廠之後，各級的管理人員，都需要有一個工資框架，如果你月薪才幾千塊，你讓你的手下管理層如何跟著你工作？到時候彆說手下了，工人都要跑光了。所以，這個工資是必須要給的。”
“最後，時間上我最多給你兩年時間，兩年之後我要看到一個可複製的模式。
而不是僅僅一家可以給公司帶來利潤的工廠。
擁有一家工廠很容易，可以買，可以租，甚至代工都可以。但是一種管理模式不可能這麼做。做規模化，就需要在精細化上下功夫。細節是規模化的基石。”
“陳總你說得太好了。”杜瑉由衷道。
我笑了笑；“彆急著拍馬屁，我說的好不好不重要，重要的是你能做到多少。最後，給你一個建議，不見得對，可以參考。”
杜瑉正襟危坐道“陳總，您說。”
“一家創業型的企業，想要在同行之中殺出重圍，就必須要有核心的技術，這是這家公司成為行業黑馬的基礎。
但是這家公司想要規模化，想要擴大，就不是光有技術就可行的。反而是細節上的改進和控製才是關鍵。小企業出技術，大企業出管理，你的視角關注點將不再是技術，而是管理。”
杜瑉心悅誠服道“陳總我懂了。”
“先去準備準備，下午開會的內容，我會在會上提你的任命。晚上我單獨請你和米娜吃飯。”
目送杜瑉離開之後，我趁著有時間，將積攢下來的文件處理了一部分。
揉著鼻梁上的穴位，不由的心事重重。
終於走出了集團化的這一步，我不知道這是否正確。
對我來說，投錢，投錢，繼續投錢，這不過是個過程。
能走到哪一步，我真的不好說。
還有就是控製權，集團化的控製權非常重要，人一多，心思就多，一旦控製權上出現了問題，人會被事給拖死。
晚上八點多，我終於拖著疲憊的腳步回到了家裡。
看到餐桌上端坐的王琳，我愣了一愣，隨即點頭道“我已經吃過了，不是給你們打過電話，不用等我嗎？”
“就是簡單做了個醒酒湯。”
王琳情緒低落，勉強擠出些許的笑容，這種勉強在我看來，更像是疲倦之後的強撐。
和我之前的狀況有點像，哪怕看上去精神不錯，但是在內心上，還是出現了倦怠的沉重感。
我遲疑了一下，開口道“我基本上不怎麼喝酒了。”
“是因為上次嗎？”
半年前，我差點因為醉酒，在街頭差點被凍死。
雖然有驚無險，可在外人看來，這是我執意離婚的主要原因。
王琳以為也許是那天之後，我的心——死了。
也就是從那天之後，我性格大變，幾乎判若兩人。
王琳冷不丁緊張了起來，她的刻意討好，我怎麼會看不到？
可問題是，這個世界上可以原諒她的自私和愚蠢的那個人，已經不在了，我又有什麼資格去替代他？
我搖搖頭，漫不經心道“帶女兒生活，喝的醉醺醺怕嚇著她。”
“不早了，回去吧！”
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