第602章 母憂_離婚後,我開啟了大佬模式_思兔 

第602章 母憂(1 / 2)

能驚動劉穎的事已經不多了,不過她專門抽出時間專門跑一趟我這裡,顯然是天大的事。

她如今的職位,基本上不會有閒下來的時間。

調研,視察,各種研討會……

加上級彆更高的會議,如果真一心撲在工作上,她能連家都忘了。

不過劉穎也想穿了,工作永遠也做不完。

選重要的先做了,其他的且看著。

不是劉穎不想儘心儘力,而是沒辦法去那麼做。

就像是今天,她是臨時取消了一個會議,專門跑來找我的。

這肯定不是家事,而是公事。

之所以來書房談,不是為了防米娜、梅姐幾個,哪怕劉穎以前對她們的感覺再不好,也不會在家裡防著她們幾個,畢竟孩子都生下來了,大孫子都抱上了,任何怨氣都沒有了。

“華金公司的職位已經定下來了,你哪怕要請辭,上麵也不會同意。”

劉穎就是這樣,甭管是什麼事,都是開門見山,直接了當的說“你的顧慮確實存在,不過你放心,現在對你的消息大部分都已經封鎖了,也就是說,在你在職期間,不會有任何傳播出去。”

“包括家庭,你的資產,婚姻狀況。”

“如今你的情況,請辭是對的,不過我不清楚,你準備用幾年時間穩定局麵?”在劉穎看來,我離開華金公司是注定的結果。

隻是時間長短的問題。

她頓了頓,繼續開口道“你坐這個位子,幾乎是上麵的一致意見,可以說力挺。

想要一兩年後離開華金公司肯定不現實。所以,要做好執掌大局的準備。

而且,你上任的時間不會太晚,應該在兩個月之內。”

“這個過程不複雜,5年吧,我想應該夠了。”

這也是無奈之舉,這麼大的資產規模,倉促任命,很容易玩不轉。

同時,我在金融行業的能力已經被充分認可。

可以說,同行業內,無能人取代。

這就導致想要謀求穩定發展的高層,不願意看到一個動蕩的華金公司,而我這個創始人作為過渡也好,作為保駕護航的人也罷,都需要在公司裡坐鎮一段時間。

而且這個身份不能是二把手。

給予的權力不足,影響公司的發展。

但是權力過大,又怕難以管理,所以你如今最大的問題是給予給多大的發揮空間。

劉穎把該說的都說了,這種保護確實很多人都享受到了,很多重要的企業,一把手是誰外人都不會知道,哪怕在資訊非常發達的後世,也是如此。

可見,華金公司的重要性,在高層是入了眼的。

沉吟片刻,劉穎這才繼續開口“我就是擔心你執掌這麼大的企業,會搞不清方向,從而給自己找個天大的麻煩。在體製內,一把手和二把手,級彆上差距不是太大,但是完全是不一樣的要求。

本質上,是如何用人,如何管人的問題。彆的我不擔心,就怕你壓不住人。”

劉穎說著自己內心的擔憂,對此,我非常認同。

一把手看似更輕鬆一些,也不會比二把手更忙碌,但是製定的戰略目標,而二把手,還有其他的管理層,都是做具體工作的。

所以,對一把手的要求會很高,甚至超越層級的要求。

“如果你掌管一屆華金公司,也就是五年時間,你準備怎麼乾?有什麼好的切入點?”



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