第605章 用人不能看人品_離婚後,我開啟了大佬模式_思兔 
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第605章 用人不能看人品(1 / 2)

“華金公司已經過了創業期,如今要進入的行業,都不會再是初創行業,而是穩定的將普惠行業的門檻提高,從而讓華金公司有深耕其中的時間。”

“現在我最擔憂的不是其他部門,而是銀行。”

“銀行的重要性不言而喻,民信銀行雖然規模比不上五大銀行,但是輻射華金公司的產業,已經足夠了。還有富餘,這將是以後華金公司的基石。”

“銀行的掌門人的人選,我一直很擔憂。”

……

也不知道是什麼時候,華金公司的構架是朝著財團的方向去靠了。

雖說最後被國有化了,但留給我和幾個創始人的股份還有不少。

反而,華金公司的擴張,帶給我們的好處會更多,核心企業,核心結算銀行,核心的資本管理公司……怎麼看,都越來越像是三井財團的樣子。

當然,也有不同的地方。

相比鬆散的財團,華金公司的資本使用和決策,要更加的權力集中。

“我去吧,我多少還能賣張老臉。”

魏明一開口就有點後悔,民信銀行對華金公司來說,不過是控股,還不是絕對控製,相對控製都做不到。

隻是重大決策權。

雖然超過了35,距離51的控股比例還是比較遠。

魏明去了民信銀行,就會麵臨一個問題,他要麵對其他的大股東的利益,甚至是分權,本質上來說,他就成了公司大股東代表。

這和魏明的身份是不匹配的。

但魏明還是去了,可見魏三哥的覺悟還是很高的,大局觀是有的。

我沉吟了一陣,對魏明道“我記得民信銀行有一部分是國有股份,我找一下範秘書,跟他要來,儘力將股份比例提高到51以上。再高就難了。同時,銀行內的小股東,也應該清理一部分了。”

如今是經濟危機,作為一家初期是民營銀行,其實不少小股東都是民營企業家。

這些人的日子,如今很不好過。

我相信隻要價格合適,買入這些股份不難。

就是要接觸的人太多,需要一個個去接洽,會很繁瑣。

不過魏明不怕繁瑣,低頭思量了一下,如果持續購入股份,最後華金公司對民信銀行的控股會達到67以上,達到實際意義上的絕對控股。

其實,一家萬億企業的人事任命,就我們三個人,涮著火鍋,喝著白酒,如此草率的定下來,確實有點不可思議。

尤其是針對的還是人事任命這麼重大的事。

可誰讓人事任命權已經交到我手上了呢?

“投資公司的人選你們有建議嗎?”

又解決了一個大問題,我頓感輕鬆。

我們三個人在一起,其實就是分集團內最重要的核心部門的控製權,魏明原本準備做出讓步和犧牲,可是聽我話的意思,似乎並沒有讓他為難,反而一不留神抓住了集團的核心業務部門。

周平望就更不要說了,他的資產管理部門管理的資產將超過3000億,任何一個人都不可能將他在公司的影響力忽視。

說白了,就是太子監國。

隻要我不在公司,他說了算。

魏明和周平望雙目相對,眼神交流中,仿佛做出了決定,將投資部門交給我。

魏明率先開口道“陳峰,要不你管著投資部門好了,你不是說集團要大動作嗎,你的眼光要比我們幾個好太多,公司沒有人能取代你的作用。”



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