海軍精英訓練營的開創，對於海軍來說是曆史性的。
在過去，並不是沒有訓練營這種東西，甚至各個海軍支部都會對剛加入的新兵進行簡單的培養。
而海軍本部，也有海軍軍校的存在。
甚至海軍元帥“鋼骨”空也曾將一些出色的年輕海軍彙聚在一起培養。
那其實就是海軍精英訓練營的雛形。
而海軍精英訓練營最核心的作用，就是培養強者，培養擁有高級軍事素養，擁有正義理念的軍官。
海軍精英訓練營的教導，並不僅僅隻有提升實力這一方麵，還需要擁有大量的知識儲備。
培養政治，軍事，管理各方麵的才能。
這就是精英化培養。
整個海軍精英訓練營體係的建立，空給澤法一個月的時間，需要什麼都可以配合。
這僅僅是第一屆，所以不需要著急，發現問題後隨時可以進行調整。
空給了充足的權力讓澤法能夠大展身手。
在第一時間，澤法就開始組建海軍教官團體。
培養年輕軍官，需要擁有足夠的老師。
澤法的主要任務就是提升實力，而其他方麵，就需要海軍內部的優秀軍官進行教導。
與此同時，精英訓練營組建的消息也在短短時間內傳遍海軍本部。
各個海軍要塞同樣得到這個消息。
接下來，每座海軍支部基地長內部開始選拔，擁有推薦進入精英訓練營的權力。
名額大致限定在一定範圍內。
選拔出來後，再統一送到海軍要塞進行二次選拔。
最後再送到海軍本部。
為了海軍未來的發展，海軍本部釋放出了大量名額，為了儘可能的發現人才。
還給予了一些將級軍官一個推薦的權利，可以推薦一位自己發現的有潛力的年輕海軍。
有些海軍的基礎是比較薄弱的，可是擁有很高的成長性，不過就是需要時間。
推薦的人數有點多並不是問題。
到了海軍精英訓練營，還會進一步的篩選，除去一些賴於充數，靠關係進來的。
一經發現，就會對推薦他的海軍長官進行嚴懲，清算。
事關海軍的未來，對於濫用權力的人，向來是嚴懲不貸。
況且隻要進入精英訓練營，經過鍛煉很容易就能夠辨彆出實力跟潛力。
作為第一屆精英訓練營，總教官還是海軍大將澤法，可以說所有的海軍高層都在關注，想要鑽漏洞可以說完全不可能。
所以對於這件事情，每座海軍支部基地的長官都非常重視。
這一定程度上，關乎著關乎著他們的功績。
若是推薦上去的人選中有優秀的人才出現，肯定會算他們一筆，而對於這些有潛力的人才來說，也有提攜之恩。
至於推薦自己這種事情，是不可能發生的。
海軍本部擁有明顯規定，推薦進入精英訓練營的年輕海軍年齡不超過三十歲。
上麵的想要獲得上升空間，下麵的人想要一步登天。
就這樣，從最下層的海軍支部開始，每座海軍支部，包括海軍要塞內部都開始了激烈的選拔活動。
這種選拔跟實力有關，所以競爭非常激烈。
若是沒有足夠的實力，即便是潛力很強，其他人也不會認可。
而這些海軍長官的推薦名額，就是為了那些擁有足夠潛力，但還沒有我轉化為實力的年輕海軍準備。
這是所有海軍的機會，即便沒有被選中進入精英訓練營，隻要在競選中表現出色，依然可以進入那些海軍長官的目光。
這次不行就下一屆，以前沒有表現的機會，現在機會就擺在這裡，這才是最重要的事情。
若是早點有這樣的機會，澤法就不會到28歲才晉升成為下士。
偉大的航路上的海軍要塞，包含附屬海軍支部在內，每座海軍要塞擁有五十個名額。
而在更加廣闊的四海，四海總督府包含每片海域的所有海軍支部，分彆擁有兩百個進入海軍精英訓練營的名額。
算上一些海軍將領推薦的人選，還有海軍本部本身選拔出來的人才，最終大概會有超過一千八百人被送到海軍本部。