更何況被姚樂這樣一吆喝，那麼性質就發生了翻天覆地的變化，從正常的質疑轉變成了以下犯上的傲慢。
現場氣氛變得詭異起來，眾人都拉長了臉，明顯是在悶悶不樂，可姚樂才不管這些人呢，她冷冷一笑，自顧自地繼續說道
“好啊，現在我就與你們好好的掰扯掰扯被提出來的各種所謂質疑。
我現在就大聲地告訴你們，我可不是一個不懂餐飲的外行人，因為我外公家就是開飯店的，就是規模比較小罷了。
我從小就寄居在外公家，平時放學放假什麼的，可沒少幫忙做事乾活，多臟多累的活我統統都乾過。
至於怎麼招呼顧客，我早就摸出了一套八字萬能公式，那就是八麵玲瓏、察言觀色，你們就說我有沒有說錯吧？”
一個反問的結尾，頓時就噎住了一眾員工。
“據我所知，舒家早在半月前就已經盤下了丁家的禦食飯莊，改名為天香樓，並且非常高調地搞出了很多花樣的優惠，吸引了無數顧客前去消費。
其實我想說的是，我姚樂在玉器街上班時，連見上舒家大少爺一麵的資格都沒有，就是一個微不足道的小員工，舒家連我的名字都記不住，試問又怎麼可能會因為我加入向福飯店而大動乾戈？
搞什麼裡應外合，把你們一鍋端，就是你們之中的某些人意淫出來的，目的就是為了令林老板打退堂鼓，收回聘用我為總經理的決定。
最後就是，為何林老板寧願聘請我都不願意給你們這些老員工機會？
哈哈哈……這個問題就跟電線杆上掛暖壺一樣，水平太高了！
每個人受教育、性格、技能等因素影響，其價值和能力都是有所不同的，隻有放在合適的位置上，才能發揮出他的最佳價值。
而不是當上了總經理就是萬裡挑一的人才，當了服務員的就是命運不公、這輩子再難以有出頭之日。
在其位謀其政，任其職儘其責，在平凡崗位上也能乾出不平凡的業績，你們針對我這根本就是一件非常可笑的事情。
我姚樂本科畢業，所學專業是市場管理，在大學期間曾經還加入過辯論小組，多次隨隊參加十餘項辯論比賽，口才是具有一定的基礎，用來罵人也好，與同事過招也罷，招呼顧客更是不在話下了。
不服就來辯吧！”
話落，現場安靜的鴉雀無聲。
幾分鐘前還在大放厥詞地說姚樂和林小旭怎麼不好不好的員工，此時此刻一個個都跟啞巴似的，連大氣都不敢喘。
說句老實話，姚樂的嘴皮子真是太溜了，根本無人敢應嘴。
不過在側麵上，也反映了姚樂的文化水平和素質教養是相當高的，一番話下來在沒有貶低他人，也沒有輕視自己的情況下，都同時保住了臉麵和尊嚴。
要是讓這樣的人當上了向福飯店總經理，隻要不搞內鬥這一套，那麼飯店的生意肯定有所保障，員工的歸屬感和幸福感也會大大提升。
“對不起，姚總經理……”
令所有人都感到意外的是，被姚樂第一個點名的老員工，居然麵紅耳赤地站了出來，滿臉愧疚真誠地對她鞠躬道歉了。
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