但因為電視台的特殊性。
所以拜訪sbs，並沒有大張旗鼓的宣傳。
反正名氣啥的不重要，大家清楚關係更進一步了就行。
隻不過，同s的合作。
李致銘覺得很有必要，但烏托邦內部卻不儘然。
當消息傳回國內的時候，有相當一部分中層不理解。
這些人普遍認為，認為公司現在規模還不大。
和人家這種大巨頭合作，結果會不會是主動送菜誰也說不準！
總之與虎謀皮風險肯定不會小！
當然，他們這樣想也正常。
因為這些員工對李致銘的真正實力並不了解，根本不知道誰是虎！
而且還有一點。
他們認為公司在國內市場發展的這麼好。
為啥要折騰到韓國去呢？
這樣絕對是一件吃力不討好的事情
到時候說不定會沒了西瓜，丟了芝麻！兩邊都不討好！
就這樣，當謠言愈演愈烈的時候。
甚至還影響了一些真正的中層。
他們都是公司的核心人物。
對公司的重要性絕對不是普通員工可以比的！
李致銘知道，自己要出手了！
想想，烏托邦今年發展的的確有點太快了。
隻顧著帶頭衝鋒，沒有顧得上公司文化上的培養打造！
這是不行的，長此以往肯定會壞事的！
這些新人中，有的專業知識過關。
但是在公司的發展層麵來看，視角還是受限的。
這也讓李致銘明白了一個深刻道理。
那就是思想文化建設不能停啊！
這章沒有結束，請點擊下一頁！
公司這邊，明顯需要提前布局了。
招攬更多有國際化視野的人才把他們放到領導崗位上。
包括公司現有的這些核心領導層，也需要送他們去做學習。
未來管理型的人才也是非常重要的。
想要成就娛樂帝國。
可不是光靠嘴巴說說，是要做出來的！
創業的時候草台班子沒問題，隻需要他們夠忠心就行。
但是取得一定成果後。
在想要做大做強，可就沒有那麼簡單了。
當然，那都是後麵的規劃了。
路需要一步步走，要不然步子大了容易扯到x。
著眼到現實情況來。
對於目前這些言論，李致銘沒有選擇聽之任之。
謠言雖然止於智者，但是智者畢竟是少數。
但他也沒有做的太複雜。
身在韓國的他，隻是簡單的給柳如煙打了一個電話。
當天烏托邦全體員工，就收到了一份內部郵件。
大體內容就是回應這次和s合作的事情。
講清楚一些利害關係的同時。
還嚴肅批評了這種不好的傳播風氣。
並且落在實處就是。
主動且惡意傳播不實言論的，一旦查實，直接清退。
錢一分不會少你的。
但是在烏托邦工作的機會不好意思，沒了！
大家一看之後，直接選擇閉上了自己的嘴。
畢竟這種沒腦子的話，大部分的人都當樂子看。
小部分不帶腦子的人。
他們也明白究竟是過嘴癮重要，還是工作吃飯更重要。
就這樣。
一場因為和s成立合資公司的內部風波，被李致銘以雷霆手段直接給掐滅了。
並沒有給公司造成什麼實質性的影響。
喜歡內娛，重生打造頂流再就業不許糊請大家收藏101novel.com內娛，重生打造頂流再就業不許糊101novel.com更新速度全網最快。