第335章 缺什麼?缺人才啊!_內娛,重生打造頂流再就業不許糊_思兔 
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第335章 缺什麼?缺人才啊!(1 / 2)

這種是可以直接把他們cpu乾冒煙的。

也隻有真正生活很多年的老外,才會逐漸了解這些改良過的生活用語,成為真正的華夏通。

“好了,大事!絕對的大事!你快來,如煙你給說說!”

賀天初略微不滿的入座後,李致銘興奮的給柳如煙道。

“老賀,事情是這樣的,我們在。”

柳如煙言簡意賅的給賀天初說了一下這個事情。

本來以為會得到老賀的支持,但是沒想到賀天初卻是臉色暗的厲害。

李致銘當時就感覺到了不對勁。

因為按照他對賀天初的了解,如果他同意一件事情,就會不遺餘力的去表現出來。

即便是不同意他也會很爽快的說出來,並表明不同意的原因

但他現在這個表情明顯就是對這個決定有意見。

但是卻為了在眾人麵前照顧李致銘的麵子,才沒有任何表現。

不止李致銘看出來了,柳如煙也看出來了。

就連和他共事許久的老外瑞查都看出來了。

李致銘給柳如煙使了使眼色,後者立刻秒懂。

當即宣布今天會議暫時結束,大家可以各自去忙自己的去了。

“好的柳總賀總老板那我們先去忙了,有事叫我們!”

張曉凝等一眾中層們乾脆離開,回去整理好今天的思路,去做計劃書和報表去了。

很快房間內就隻剩下李致銘柳如煙蘇青以及賀天初本人了。

人都走乾淨了,李致銘這才道

“老賀,有啥想說的說吧,你怎麼想的?”

賀天初這才道。

“其實我也沒什麼彆的想法,但是我就是擔心”

“你們說咱們公司不止沒有任何成功舉辦演唱會的經驗,更沒有辦過這種極其複雜的家族演唱會”

“你們的想法我都認可,既然搞為何不大搞,這個思路我認可的”

“但是我作為音樂部門的負責人,我沒法站在柳總和老板你的角度上去思考問題。”

“而我更多的是要保證這次巡演的完整性以及質量”

“所以請恕我給你們潑一盆冷水,這事恐怕難辦”

賀天初的確給李致銘潑了一盆冷水。

接著他還脫口而出世界範圍內一些大型演唱會的失敗案例。

其中無一不是因為組織混亂或者現場安排不得當,又或者是因為現場的某些不可預料的突發情況。

最後的結果都是導致演唱會隻能被迫提前結束,或者是勉強開完。

雖然是開完了,但效果卻是差強人意。

不止沒有提升個人在粉絲和業內的影響,甚至還成為其詬病點,屬於得不償失。

柳如煙作為ceo,美眉微皺後,輕歎一口氣。

“老板,我覺得我聽了賀總的話心裡感覺壓力非常的大”

“我非常殘酷,自己作為烏托邦的ceo,本應該提前想到這些可能性,這點我檢討!”

“但我認為現在同意老賀的話也不算晚!他說的很有道理!”

接著柳如煙繼續道

“因為您的鈔能力,咱們之前辦任何事情都已經形成了固定思維,拿錢開道”

“但實際上,有些事情還真不是光拿錢就可以解決的。“

李致銘也讚同的輕輕點頭。

賀天初今天真是給他們上了一課,這一課印象真的非常深刻。

這次他因為太在乎給他們辦巡演的事情,一心隻想趕緊推進進度,把巡演給辦好。

但是殊不知貿然行動隻會給演唱會埋下定時炸彈,也為他們六個留下看不見的隱患。

雖然最後即便雷炸了他們也不會責怪自己。

或者烏托邦可以動用強大的公關能力給公關好,但是李致銘卻不能原諒他自己。

這種好心辦壞事的事情。

李致銘不管是從私人還是從公司角度,他都不願意辦,也不能辦。

所以他思考再三,錢的確很重要!

但是和錢隨之綁定的,還需要一個因素才能解決賀天初說的那些隱患。

那就是人才!

“老賀,在大原則不變的情況下,你有什麼辦法可以降低這種風險嗎?”

“我的意思是?有沒有可以推薦給我的人才?”

此時柳如煙也是非常期待的看著賀天初。

不管是公司還是音樂部門,都需要人才。

他現在最愁的就是有錢沒人,公司高速發展最需要的就是相關的人才。

人倒是一直都有,而且非常多。



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