“公司是大家的，我們是一體的，這種大事你們必須在場”
“要是你們覺得自己身份尷尬，要不我給你點股份，或者給你封個官你覺得如何？”
“如煙，這樣，你把ceo讓給他”
說到這，他臉上非常認真。
可一點都看不出來是開玩笑的看著王櫟鑫。
“怎麼樣，糊糊這可是除了我以外最大的官了，夠資格參與了吧。”
柳如煙在一旁掩嘴嬌笑，立刻同意，完全就是看熱鬨不嫌事大。
王櫟鑫這邊就是苦瓜臉了，話都說到這份上了，他還能說說啥呢。
這時候陸虎在旁邊扯了扯他的衣袖，輕輕搖頭給了他一個眼神。
包括在蘇醒旁邊的王錚亮也是看著他，輕輕搖頭。
其實大家意思都很明顯，就是李致銘這明顯是為了他們好。
要知道這種程度的高層會議，按道理來說，王櫟鑫說得對，他們藝人的確是沒資格參與的。
但李致銘如此堅決，還不是在反複的提升他們在公司的地位，告訴全體高管，這是我的人！
而且是非常重要的是，畢竟公司越大，人員越冗雜，心態啥的也會產生變化。
他們幾個人的地位必須被反複提及。
要不然即便是柳如煙也會有慢慢懈怠的可能性，這就是要反複提醒他們！
這在其他公司，是絕對不可能發生的，藝人就是藝人，負責工作賺錢。
然後公司服務，最後兩邊分賬，僅此而已。
發展到後期，為了留下個彆頂流，公司也會真的給職位給股份。
但那都是極少數的事情了，而且這些都是利益交易，哪有李致銘真的這般真心換真心呢。
“首先，我們經過前麵這次事情，明白了什麼叫做慘痛的教訓。”
“”
這個會議一開就開了三個小時從下午一直開到了晚上。
也算是難為王櫟鑫幾個了，他們都是選秀歌手出身，沒有進入過職場。
完全不知道開會是這麼艱難的事情。
不過通過這次會議，李致銘倒是發現，蘇醒除了開始有些拘謹外，後麵慢慢的越來越進入狀態。
提出了很多非常有建設性的意見，柳如煙對他都是讚歎連連。
李致銘甚至刹那間有些恍惚，坐在他邊上的不是歌手蘇醒，而是創業人蘇醒。
相比之下，王櫟鑫陸虎和王錚亮，完全就是不在狀態。
可能他們的嘴巴更適合唱歌，而不是發言就是了，
三人誌不在此，的確有點為難他們了。
雖然李致銘很心疼，但成長向來是痛苦的。
這也是為了他們以後好，沒有辦法的事情！
開完會後，柳如煙繼續帶著下麵人開小會，畢竟事情的落實並沒有那麼簡單。
越是大的公司，組織框架就越大，從上到下的落地，需要的是時間，最缺的也是時間。
柳如煙的做事風格就是能今天做完的工作，絕對不留在明天。
這樣做的好處就是，完全不會有堆積的工作效率也非常不錯。
當然缺點也很明顯，就是比較廢人。
不過還好烏托邦的員工年齡平均都在25歲上下，正是能熬的時候。
而且關鍵是加班都是有高額加班費的，大家都朝著錢看，也沒人有怨言。
李致銘這邊帶著四兄弟先溜了，蘇青這邊則是早早的下班了。
每次跟著李致銘出差都是風風火火的，特彆有的時候還要熬夜。
這對於一個非常愛美女性來說，無疑是致命的打擊。
基本上每次出差後，都要養幾天才能把皮膚狀態調整過來。
李致銘這邊雖然儘力邀請蘇青一起跟著去擼串，但還是被無情的拒絕了。
最後沒辦法，又是妥妥的和尚局。