看病錢不夠三昧樓補上。
在這種待遇上，很難不漲良心。
當然，待遇好並不是重點。
更重要的是，當下的大環境，處於對外擴張的時候，壓根就沒什麼人想整小動作。
服務員，想要錢多一點，可以啊，年末了，評價拿個“甲等”，直接就能拿到兩年的基礎工資，而且，“甲等”拿到兩次，就可以直接升小組長了。
升到小組長之後，對外，還有很多職位等著她，每一個職位，那能到手的錢，可都不在少數。
這是底下人的渠道。
廚子也是一樣的，大食堂的新手，到三灶、二灶、一灶、大廚。
一樣一樣往上升，有得你折騰，沒個十幾二幾年，根本走不完，即便是走完了，行，你想不想擁有自己的一家店？
這麼就分出去了。
真正有問題的，就是後勤。
後勤太龐大了，曹魏什麼都想自己弄。
於是乎，在今年，也分出去了。
你們去折騰吧，外麵世界那麼大，你們自己去弄。掙錢了，行，虧錢了，也行吧，但虧了錢，你們就老老實實地回來當後勤。老子養著你們。
大概就是這麼個狀況。
你說就這種環境下，誰有心思去算計什麼東西。
沒意義啊。
隻要往外擴，大把大把的利益等著呢。
三昧樓什麼東西都是頂級的，放到外麵，大把人要。
折騰自己人做什麼。
合作，才能共贏。
於是乎，真要找點什麼勾心鬥角的事情出來，在三昧樓，至少，在這個時期的三昧樓，還真就不好找，也找不到。
這不就得找點托，給曹樂瑤上上強度。
其實秦京茹的行為，無論是婁曉娥還是曹魏都很理解。
婁曉娥那是見識過大公司內部的勾心鬥角的，彆說大公司了，她那十年，去了香江，她們婁家自己內部也是折騰得厲害，哪怕是到了現在，她也不怎麼願意回去麵對自己的那些個哥哥嫂嫂，一說話，那話裡話外全靠猜。
而曹魏，則是清楚地明白曆史的走向。
現在沒問題，不代表以後沒問題。
當一家公司在積極進取的時候，即便是有矛盾，也會將矛盾壓下，最多就是被搶了客戶，亦或者其他的事情，吵吵上兩句，甚至連脾氣都不會發。為什麼？因為這些個客戶外麵多得是。可當發展到了瓶頸期，這時候，內部的問題才會逐漸顯現出來。
按照目前的發展，曹魏覺得，至少，在自己退休之前，不會出現這種狀況。
有著未來記憶的他，很清楚這路該怎麼走。
少走彎路，總是能長久的。
這些分出去的公司，也是未來哪怕真的出了問題，還可以棄車保帥用。
也算是一種計劃了。
隻不過她們都不清楚罷了。
小打小鬨的試煉意義並不大。遇到事兒了，隻有真正疼才明白事理。
不過秦京茹想要鬨，那就讓她鬨唄。
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