第632章散夥看人品
??蓋伯遠，清北畢業生，每一個人對一元製造都是滿臉的嫌棄。
??好在現在能夠招收到hlj大學這種大學的學生，過幾天不出意外到哈爾濱工業大學招聘幾個學生出來。
??現在研發中心實力太弱了，薛萬城更多的是偏重生產製造和整體，真的牽頭做研發，實力捉襟見肘。
??彆的不說，現在實驗室的整體框架還沒搭建起來，季東來還不好追對方太緊。
??畢竟一元製造發展的太快了，讓幾個人麵麵俱到都想到那是不可能的，更何況研發中心一旦成立麵臨的壓力是十分巨大的。
??做簡單地excell領高薪，舒舒服服的過一輩子，有幾個人會安心的去刻苦？鳳毛麟角。
??“這件事我們回去求證，但是我們想說如果一元製造想要留住高級人才就要給高級人才對等的薪資待遇，而不是想著給鳥食留住雄鷹，這是嚴重不符合經濟規律的……”
??季東來不得不佩服清北的學生，口才和思維能力都是第一流的，說話的時候很注重邏輯性。
??你說學生追逐金錢，那麼他們就立刻跟你談經濟規律，光是這點很多本科生就不會做，因為了解的東西沒那麼多。
??季東來靜靜的聽著，這次辯論成了幾所高校之間價值觀的第一次碰撞，也讓季東來知道自己必須加快企業的發展，不然真的留不住人才。
??“經濟規律也好，客觀規律也罷。國家培養一個清北這種高校優秀畢業生花費的錢財絕對不是一年十五萬那麼簡單，走出高校的門，所有人就把這些都忘了。”
??季東來終究是沒忍住東北人的暴脾氣，對著幾個人甚至接個人後麵的學校各種批判，主持人那邊看了一眼下麵的幾個學校代表領導，感覺氣氛不對，趕忙開始打圓場。
??正好辯論的時間已經到了，這場優秀畢業生演講辯論會就這樣草草的收場，一對三誰都不服誰最終也沒有一個結果。
??用班主任與老師的話說，把一幫優秀的人放在一起辯論，尤其用公共場合一定是沒有結果的，因為誰都不會服誰。
??“班長，牛掰啊，把清北和人大的都給懟了，來走一個！”
??“是啊，班長，下次懟他們的時候叫著我們，我們一起上！”
??畢業了，因為不能進行大規模的聚餐，季東來班級的領導班子此時小型的聚了一下，地點就在季東來的酒城內部辦公室。
??“還嫌事不大？班主任警告我了，下次一定要給人家留麵子，不然下次邀請誰敢來？所以才留了一個無疾而終的結果是不是？”
??對著自己的幾個班級乾部同事，季東來舉起小瓶啤酒。
??一起管理班級四年，雖然沒有什麼大事，小事要事一大堆。
??尤其把一幫自詡為優秀的人聚集在一起，就跟今天的辯論會一樣，讓誰信服都很難。
??盧茵簽了石化研究所，學習委員直接進了非金屬材料研究所，文藝委員在季東來的推薦下直接跟著毛長鑫幾個人走了。
??生活委員去了尹成才的手下，至於組織委員更簡單，被斯維爾給簽下了，現在雖然斯維爾那邊沒有大規模上班，對方仍舊是拿工資的那個。
??團支書是最牛掰的，回老家那邊直接就是公務員，具體職位不小，對方沒細說，季東來不好細問。
??整體來說季東來是管理企業的，剩下的混的也都不錯。