就在幾個人聊天的時候，薑浩坤已經撥通了季東來的電話，把辛麗的辭職信發了過來。
“批了吧，找個年富力強的人頂上。我們下一步還會有大的動作，讓辛總在南亞專職做一個市場，以後的高科技項目不要讓辛總來做了。”
“這次我不給你推薦人，你找個人頂上，一定要年富力強。辛總從101novel.com03年時期就開始跟著我，勞苦功高，現在的確跟著困難了，不要介意！”
辛麗的辭職季東來不意外，畢竟對方在航天方麵並不是擅長的。
很多時候，辛麗都是從事地方網絡構築，至於高科技產業方麵，對方並不懂。而且按照歲數方麵來講，對方也不適合繼續擔當公司的高層。
“好，明白了！我們的公司其他人需要調整麼？”
明確了季東來的意思，薑浩坤繼續請示。
自從口罩事件開始，季東來漸漸的把所有的核心權力都已經移交了，薑浩坤正在適應。
“馬斯克怎麼做的？”
季東來並不多說，直接給薑浩坤點了一下，對方怔了一下，接著點點頭。
掛斷電話，薑浩坤直接從董事長辦公室開始入手，所有超過48歲的管理人員幾乎全部下崗，或者轉崗，能力特彆突出的留下。
提拔上崗的一律是公司裡麵儲備的35歲左右年富力強的一批人，至於工資待遇直接降低了四成，公司的銀發隊伍比例直接降低了。
“憑什麼？我們對公司勞苦功高，你們憑什麼辭退我們，我們和季總打天下的時候你們這幫犢子還不知道在哪裡呢……”
麵對薑浩坤的命令，一幫銀發此時十分不解，紛紛對著執行人員開炮。
一些人甚至直接給季東來的總裁信箱寫信，很多人是跟著季東來從電梯廠出來的老管理人員，全部來源於斯維爾的管理團隊。
當年兼並了斯維爾，季東來把這幫人全部吸收了。
“各位，公司戰略轉型，各位如果能夠經過考試都是可以的，但是現在各位已經過不了考試了。如果覺得自己可以，請去那邊會議室考試。”
“我們的賠償機製都是按照市場最高的n+3給各位，不用懷疑！各位的津貼一直發放到年末，這還是季總給大家最後的福利。”
“至於跟過季總的各位，心中也不要不平衡，辛總已經解除了最高領導職務，現在各位有什麼事情直接找薑浩坤薑總。”
“我們對待公司的管理人員一項是一視同仁，不會因為誰職位高就能夠網開一麵。想要找工作的各位，到我們這裡按照順序拿推薦信，各家企業都會願意要我們的員工的，同事一場我們不想難為大家，請配合，謝謝！”
薑浩坤手下的一幫年輕人此時也沒有辦法，誰讓今年的市場不好呢。
彆人不說，宇宙廠在101novel.com08年裁員全球幾千人，這次在中國裁員將近兩萬人，這是什麼概念？
一元智造一直到現在才開始裁員，已經是行業裡麵少有的標兵存在了。
再說整個市場，一元智造出來的人員都是瘋搶的。
和國際接軌過的管理人員，能夠在一元智造做這麼多年拿到高薪，都知道不是一般的存在。
再說一元智造給這幫人拿出的推薦信都是給那些行業比較牛的企業，現在從事的事傳統行業，和季東來現在做的高科技行業不同。
雖然這幫人鬨騰，但是看到公司給的補償標準加上推薦信，一幫人最終選擇了接受。
就這樣，薑浩坤幾乎兵不血刃的把公司的管理權完成了更迭。
更重要的是，公司的效率提升了一截。
‘銀發病’在所有大型公司都是一種病，貴尊病！
整個公司一旦白發蒼蒼的人變多了，一定會逐漸形成權利的貴族化，季東來這次和辛麗之間達成的協議，就是為了讓薑浩坤明白，一元智造必須避免這種結局。
看上去解除合同了這些老員工很不道德，實際上這也是對這幫人的負責。
接下來的日子，留下來的員工充分的感受到了一元智造內部的改革氣息，更多的專業人士進入公司管理層，很多人都是碩士學位，清一色技術專業出身，而不是所謂的管理學出身。
技術部的項目經理也被換了一遍，全部是年富力強的存在，歲數稍微大一點的全部退居二線或者辭退。
“季東來挺狠啊，這次給公司大換血啊！”
很快一元智造裁員的消息充斥網絡，很快趙樹影那邊做出了回應。
新的勞動合同，整個公司的大合照，管理人隻不過是人員變了，數量一個沒減少。
“公司正常調整，這個人的果斷絲毫不輸給華爾街的那幫人，你們不是要去撒馬爾罕麼，抽時間到那邊一元智造的研發中心看看，季東來在中亞，一直在秘密的做什麼事情呢。”