“我就是提個建議，要不保衛科一百來人，排不開辦隻能在門崗多安排人，造成人員浪費，我建議晚上巡邏和門衛增加人數，再抽調一組負責物資進出的督查工作，肉聯廠不養閒人。”
謝書記用手絹擦了擦嘴，“常主任，中午一起吃飯，你的提議我同意了，你滿意了？”
“嗨，都是為了工作，這建議我覺得可以讓衛科長試行一段，然後寫成報告遞交上級，給所有生產民用物資的廠子做個範例。”
常威的這一番話，徹底打消了衛科長的防備，本來膩歪常威對保衛科指手畫腳，但是這主意，你彆說，你還真彆說。
保衛科長這位置，也可以挪一挪。
想到這裡，衛科長深深看了常威一眼，果然常主任非同一般，看問題一眼就能抓住關鍵，你幫他，他就能給你一個晉升的機會。
他必須抓住這個機會，你幫我，我幫你，路才會越走越寬。
第二天，廠領導會議上，常威提出保衛科增加一個督查小組，負責進出物資的監督簽字。
有領導覺得是不是增加環節，造成進出的手續麻煩。
常威列舉理由，證明保衛隨人隨車隨物資，增加的是保衛科的人員，對其他部門和車間沒有任何影響，而且數量核對增加第三方監督，也能防止內外勾結，盜損國家財產。
列席參加會議的衛科長也舉手同意，同時對能參與肉聯廠生產管理，表示熱忱的態度。
謝書記讓試運行一個月，是騾子是馬，牽出來遛一遛。
督查組組長季昌、副組長季慶、文書廠辦二科秘書小梁，外加十個保衛乾事。
尤科長看著名單，這事兒都沒經過二科表決，二科老科長也沒機會表態，直接廠辦領導會就定下來了。
劉文明被衛科長調去管理槍械室，季昌季慶是督查組正副組長，文書是小梁。
常威就是警告，誰讓他不滿意，他就能把惡心的人放在對手的視線裡。
其實常威還有幾個殺手鐧沒用出來，畢竟前世也見識過很多騷操作，慢慢來，大魔王常主任，並非浪得虛名。
廠辦常主任協調後勤科和維修組，把大門附近一個閒置倉庫重新整理裝修，分成內外三個套間。
一個是飼養組和供銷二科采購洽談，負責接收畜牧產品。
一個是肉製品和供銷一科銷售洽談，負責出廠肉製品核準。
後勤科、保衛科督查組隨同一起，大廳是過秤、檢驗檢疫，錢款結算由保衛科陪同前往財務科。
嶽虹問常威，流程搞得這麼正式和麻煩，圖什麼？
常威告訴他，流程節點多不怕，他就是要看看這群人聽不聽話，增減環節隻是一個甄彆的手段。
不聽話的人怎麼辦？嶽虹沒問，隻說常威心眼都用來算計上了。
常威笑著沒說話，總被人算計，自己吃虧也吃夠了，拿肉聯廠做做試驗，能儘早適應這種風氣。
最近，尤科長和老科長有點偃旗息鼓的意思，他們的衛科長動作有點大，絲毫不顧及他們兩個感受，完全是我行我素。
第一個過來找常主任的是老科長，職權的危機感，讓他屁股坐不住了。
常威拿著一塊綢布在擦打火機，老科長滿嘴唾沫星子叨叨保衛二科的工作。
“老科長，你是不是走錯地方了？你應該去找你們衛科長，我又不負責保衛科。”
“常主任，我年底就要退了。”
老科長說完拿出煙點上，看到常威沒有興趣聽的模樣，心裡歎口氣，人在屋簷下，不得不低頭。
“常主任，我是來跟您道歉的。”
“這道歉從何說起？你也是戰場複員的英雄，我沒有逼迫打擊過你吧。”
老科長糾結了一下，“就是劉文明當小隊長的事，因為我跟尤科長有一些矛盾，所以我攔了一下。”
“應該的，他又不是複轉軍人，剛來廠子根基淺，讓他去槍械室熟悉下武器，早日學好射擊技術，給保衛科站好崗放好哨。”
常威對這個要退下的老科長沒啥意見，以前沒有來往，又沒有給人家提前打招呼，人家憑什麼給你麵子？
常威想著自己能拿捏人家的，除了錢、權，就隻有人了。
“老科長家裡有孩子要進廠？”
老科長眼睛裡亮光閃過，伸出大拇指，“果然是八麵玲瓏心思的常主任。”
“實話實說，我小兒子剛進廠，我一個大老粗，扁擔放下就認識個一字，但是他隨他母親，喜歡寫字畫畫，所以”
“工會還是宣傳科？老科長以您的資曆，安排進去沒問題吧？”
“他想進廠辦。”
常威整個人靠在椅背上，“老科長，我也不怕說話難聽，到我手底下乾活，可沒那麼簡單，混日子是彆想了，不管他是誰的兒子，進來就得給我乖乖乾活。”
“那必須的，誰也不希望自己的孩子混吃等死，變成一個廢物。”
常威點著頭，給出一個承諾。
“一科二科任他選，乾半年後，允許他調走或者換崗，僅限一次。”
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