這是在敲打他們呢！
就算是法務部，也是有他們安插的關係戶的。
雖然說他們這個級彆安插的關係戶能力肯定是出眾的，但是那並不代表他們的人就有十足的把握做下這些事情。
畢竟法務部的律師水平可是參差不齊的。
而且他們陸氏集團，每年可都是按照綜合成績來考核的。
每年年底的最後十名將會被淘汰。
也是因為這個，所以陸氏集團的法務部每年的競爭可謂是相當激烈。
按道理來說，法務部是一個不需要業績來評定的部門。
按理來說競爭不應該這麼激烈才對。
最起碼彆的公司的法務部，都不是這個樣子的操作。
隻有陸氏集團。
一開始還因為設立了這個製度，遭到了公司員工一眾的抵製。
可惜他們胳膊擰不過大腿，最後全部都戰敗了。
而公司這個製度也正常的延續了下來。
不過公司並沒有因為製定這個製度就直接忽略掉公司員工的心聲。
他們是有解釋的，也是有相應的補償的。
公司為此專門發了一則聲明，告知大家他們為什麼會選擇這麼做。
最簡單的原因就是，這樣做的話能保證他們公司裡的法務部裡沒有走後門進來的。
哪怕真的走後門進來，其實他們也並不是那麼反感，隻要你有能力就好。
但是如果沒有能力的話，那沒辦法，請便。
每年年底的考核也是為此準備的。
畢竟他們是大公司公司裡的主管的職位和外麵彆的公司的主管比起來含金量都是非常高的。
那自然是有很多人會求著他們去給自己安排一個職位的。
有的人是收受了賄賂所以給安排的，有的人是礙於麵子所以給安排的，還有的人……
但是無論是什麼原因，隻要進了法務部，就一定要有年終考核。
這個世界從一開始就不是公平的，弱肉強食，早就是一種生活常態。
如果你不能接受，不能學會適應，那你就會被當做一枚棄子被丟棄。
你隻有學會生存，你才能走進下一步。
而生存恰好是這個世界上最大的難題。
而且他們陸氏集團並不是隻有法務部有這種考核。
彆的部門也是有不同的考核的，隻不過和法務部的考核並不是一樣的。
每個部門的考核一定是由每個部門最擅長的東西。
還有對每個部門來說最薄弱的項目。
這些加在一起，最後的判定結果才是有效的，而且並不是每一個部門倒數幾名都是要開除的，有些是需要調崗，有些人需要繼續培訓。
不過不管是哪一種情況，最後的結局都是為了公司好。
——
一個會開了十五分鐘才解散。
解散後大家各自去忙各自的事情了。
陸念念還需要去見一個公司的老總，所以這會兒不能去陪自己的姐姐了。
她很難過，但是人已經到了貴賓室，她自然是不能把人家晾在一邊的。
吩咐了身邊的秘書去跟姐姐打個招呼，陸念念就直接去了貴賓室。