三大項目，總經理？
這三大項目，可是納入了嘉寧科技股份有限公司，跟嘉寧科技早就投產的高科技合金，並稱為嘉寧國際“四小龍”，嘉寧科技“四大王牌”。
現在的嘉寧科技，可是由韓嘉寧代管，並沒有適合的總經理人選。
誰，要是能夠擔任未來嘉寧科技的總經理，那，未免也太恐怖了一些吧。
現場無數人，即便是一直對解決這起問題，沒有什麼底氣的易華，在聽到這樣的獎勵時，也是忍不住，深吸了一口涼氣。
嘉寧科技所擁有的前途和未來，是顯而易見的。
他將是嘉寧國際在未來幾年，乃是十數年的工作重心，將是撐起嘉寧國際的支柱產業。
如果能夠到嘉寧科技，一展拳腳，怕是對於任何人來講，都是可遇而不可求的事情。
“薪資待遇，在現在的基礎上，翻10倍。”在一群人無比驚詫，又無比難以置信的同時，韓嘉寧淡淡的聲音，再次響起。
“呼！”
幾乎是現場無數人，均是在第一時間，忍不住深吸了一口涼氣。
翻10倍？
嘉寧國際的薪資待遇，較之於同行業，本身就要高出幾個層次。
如果，薪資待遇再翻10倍，那是什麼概念？
這樣的獎勵，怕是對於任何人來講，都接近瘋狂。
在座的不少人，對於嘉寧國際眼下遇到的難題，雖然沒有任何把握，但均是有一種蠢蠢欲試的衝動，哪怕是一千次的失敗，他們也想發起第一千零一次的衝刺。
萬一，有那麼一次成功了呢？
隻是，遺憾的是，他們一次機會都沒有。現在的機會，可是被易華跟段浪得到了。
羨慕。
嫉妒。
恨。
人比人，真是比死人啊。
“現在距離咱們開工儀式，還有一周的時間。”看了一下時間，韓嘉寧說道。“兩位，我可是十分期待你們的表現哦，我們嘉寧國際，之所以能夠在短短的幾年時間內，成為行業內的龍頭企業，成為地區的佼佼者，除了全體嘉寧人不懈的努力外，還有至關重要的一點，那就是不拘一格降人才，知人能用，知人善用，知認敢用，在我韓嘉寧麵前，在我們嘉寧國際，不講究你們的工作能耐，不講究你們上班的表現，不講究你們曾經的輝煌戰績，我唯一看中的，隻是結果。”
“……”一群人，紛紛愣住！
如此一說，段浪升職這麼快，那又完完全全，可以用科學性的東西來解釋了。
這個自小生活在海外的冰山女總，在選人用人方麵，的確獨樹一幟，獨具特色。
“如果沒什麼其它事，散會吧。”韓嘉寧說著，這才站起身，在無數人無比恭敬，無比忐忑，無比震撼的目光中，離開了會議室。
“易總，恭喜啊，這次嘉寧科技總經理位置，怕是誌在必得吧。”
“請客，易總必須請客。”
“就是，這樣的好事，不請客，簡直就說不過去了。”
……