時間如梭，眨眼間的功夫已到了7月，大強由於月月績效不錯。
經過林馨的有意或是無意的提拔，已經由一樓大廳接待員，輪換至酒店領班。
林馨的人才培養策略得到平淼的肯定和支持。
她認為隻有不斷的讓優秀員工從背後，走到舞台前麵，不斷激發他們對公司的忠誠度和潛力，才能讓順和酒店一直在行業的理激烈競爭中保持不敗。
各行各業競爭不斷，挖角事件也是層出不窮，既帶醉了同行，又增加了成本。
讓平淼也一直在思考自己人才培養機製的問題，所以林馨的每一次的建議和變革讓平淼滿意，甚至超出預期。
當一批優秀員工走上前台，形成你追我趕之勢後，再優中選優，進行綜合能力的培養，層層激勵，員工豈能沒有核心競爭力和對公司的忠誠度？
所以，大強脫穎而出。
新上任的大強，有些羞澀，雖然自己個人業務突出，但管理團隊和管理好自己是兩碼事。
林馨在會上宣讀人事通告的時候，大強喜憂參半，喜的是自己的工作領導們是看的見的，憂的是自己根本就沒有做好管理團隊的準備。
在眾人羨慕的掌聲中，他隻能尷尬的笑，內心卻苦澀無比。
心想，當麵拒絕人事任命不太合適，會讓領導下不來台，等會後了單獨和領導解釋吧！
散會後，穀偉一直門口等待著大強，他這次已經拿定主意，必須要狠狠打他一頓，這可不比月度績優員工，隻是象征性的意思下。
可人都散完了，這家夥還沒出來，好奇的探頭進去，見大強正在同林馨討論著。
大強整場會議，如坐針氈。
聽到會議宣布結束後，眼神都沒有離開過林馨，擔心她先行離開。
林馨也覺察到這小子，整場會議心不在焉，總在不停看向自己，心裡還騰騰亂跳，心想這下子，今天這是怎麼回事了？
自己還是平日會議的裝飾，雖說裡麵穿著是從香港代買的新型塑形內衣，無非顯得更挺拔了一些，也不至於這樣的眼神吧！
她有意無意的看看台上、台下，自己也覺得胸部過於突出了，將單薄的工作服撐得快要破了。
哎，男人都是一個德行!林馨雖然內心長歎一聲，但故意又直了直身子，愈發不忍直視。
平日會議後，林馨都是第一個離開的，可今天她一反常態的讓員工先行離開，她很簡單，就是要觀察下大強離開會場時的狀態。
喜歡與厭惡，語言可以切換，但眼神是騙不了人的，她能感覺到大強的關注，但他關注她哪一點，她說不上。
這個榆木工作倒是出色，但見了她，就如老鼠見貓似的，能躲開就躲開，生怕粘上了他一樣。
林馨始終就不明白這點，彆人是創造機會同她碰麵，希望有個向上爬的機會，他倒好，給機會都視若無睹，這不是打擊她的自尊心嗎？
她賭對了。
員工陸續走後，看到大強依然穩坐不動，林馨想那就對耗著唄，你不動，我不動，你不開口，我沉默。
大強是在等待，林馨是在渴望及鬥氣。