會議帶來的影響什麼，對現在的王銘來說並沒有太的意義。回到公司後，還一個爛攤子等著他。
因為陸航的背叛，現在整個遊戲部門都人心惶惶。陸航自然不用說，第一時間就被以涉及刑事案件的名義予以開除。
當警方找到他的時候，他還在醫院的病床上昏迷不醒，據醫生的答複，他下輩子估計隻能在輪椅上度過。
知道這件事起因的其他同事，對於陸航的所作所為都感到不齒。公司對他不薄，卻這樣對待公司的領導和同事。
更多的人則是擔心自己的飯碗，生怕王銘一個火氣上頭，直接將跟陸航有關的人員都裁掉。
在1996年這個時間段，想要在其他地方找到一份工資上萬，還有不菲獎金的工作，不說絕無僅有，其難度也不亞於高考考上清華北大。
有鑒於此，大家這段時間都自告奮勇的加班加點的工作。
正所謂，蛇無頭不行。在沒有新業務開展，剛又失去主要負責人的節骨眼上，這樣的加班沒有任何意義。
王銘看到這種情況，也是看在眼裡，急在心裡。考慮到現在業務與國地區的時區差異，提出市場部門實行輪班製度，不超過30的人員可以申請夜班，並且足額夜班補貼。
其他部門原則上不提倡加班，如有特殊需要，可以提出加班申請，但限製加班申請工時，比避免像現在這樣的無效加班的出現。
這一舉措公布後，大家的工作積極性有了顯著的提升。因為要做的事情還是那麼多，如果不提高工作效率，到月底進行工作彙報時，個人的工作表現不如意可是會扣錢的。
忙碌起來的一個好處顯而易見，大家都沒有那麼多心思放在與業務無關的事情。
但這隻是治標不治本的一個舉措，遊戲部門能否擺脫目前的困境，很大程度上取決於能不能在短時間內找到一個合適的人選，帶領他們走出泥潭。
為此，王銘這段時間傷透了腦筋。他在高校圈還算有一定人脈，要他找一些研發方麵的人才，完全沒問題。
但要找合適的遊戲人員，就成了大問題。他隻要一提出這個話題，立刻會被那些老教授、院長啥的劈頭蓋臉的一頓訓——整天不務正業，就不能好好學習了？
這年頭大家一提到電子遊戲，都如同見到洪水猛獸，躲避不及，哪裡還會願意給你推薦人選？
沒辦法之下，他隻好放棄走學院路線，找到了人事經理。
“王總，你找我？”「星辰科技」的人事經理是一位30出頭的少婦，因為在大型國企不堪騷擾憤然辭職，這才來到了這裡。
她本人有海外留學的經驗，在國企內又擔任過很長一段時間的人事主管。不管是國內還是國外，都有不錯的人脈關係。
“是的！前段時間遊戲部門的負責人不是離職了嗎？我這邊一直兼著也不是個辦法。”王銘拿著一支英雄鋼筆在桌子上有節奏的敲著，“不知道你怎麼看？”
她扶了扶眼鏡，開口道，“我們公司目前的人才來源，主要是跟我們公司合作的那些高校推薦的人才。在研究方麵，他們可能都是一把好手，但是在遊戲方麵恐怕難以勝任。”
“人的精力是有限的，如果將大多數精力都放在了學習之上，在遊戲方麵恐怕很難有所建樹。我的建議是從社會上進行招聘。”
“現在的用人製度，你也是知道的，一流的人才基本上還沒走出校門就已經被各大國企和用人單位給瓜分掉了！我們之前也嘗試過舉行人才交流會，但招到的人寥寥無幾。”
“少並不代表沒有！要不然我是怎麼來到「星辰科技」的？”她笑了笑，“招人正是我們人事部門的分內工作，如果什麼事情都讓老板乾了，還要花錢雇我們這些人乾嘛呢？”
“你說的很有道理，這件事就交給你來辦吧！”王銘自嘲道，“很多事情都是管得太寬了點。”
“企業在初創階段，老板起到的作用非常大，你已經做得非常出色了！”她目光灼灼的看著王銘，眼裡都是崇拜的目光。
“隨著企業規模的擴大，你沒必要，也不可能，把所有的事情都抓在手裡。這樣會把你累死的！”
“嗬嗬，你倒是給我上了一課。”王銘手中的動作一頓，無奈的苦笑。很多時候他也不想乾涉過多，隻是他看著公司裡出現的各種問題，心裡有無數種解決方案，最後都忍不住會乾預。
“對於遊戲部門的負責人，不知道你對候選人有什麼要求沒有？”既然這個事情已經決定讓她負責，自然要表現出自己的專業性來。
“我隻提一個核心要求要真心熱愛遊戲！如果自己都不喜歡遊戲，是沒辦法做好遊戲的！”
王銘在重生前就比較喜歡遊戲，工作之餘都會玩上幾把，以作消遣。想起前世那些廠商出的各種換皮遊戲，各種變著花樣給玩家喂翔的日子，不由打了個哆嗦。
“至於說學曆、經驗、資曆這些，都可以放寬！拿不出遊戲方麵的成績，談這些沒有意義。隻是這樣一來，需要辛苦人事部門的同事進行海量的人才篩選。”
她點點頭道，“我明白了！這本來就是我們的分內工作，談不上什麼辛苦不辛苦的。”
“那需要幾位候選人呢？我建議以後公司都需要有一套完善的人才製度，不能像現在一樣，一旦某個關鍵人物離開，整個部門都停擺！”
她來「星辰科技」已經有一年多時間，開始的一年時間，基本都在梳理公司內部的規章製度和福利待遇方麵的問題，現在這個階段也是該著手準備人才梯度建設方麵的問題了。
王銘沉吟片刻，“這個事情是我考慮不周，公司現在已經達到了一定規模，是有必要進行人才梯度方麵的建設。這樣，你回去之後，拿一份完善的製度給我。”
“至於候選人方麵，第一批10個以內！我打算在遊戲部門實行項目製度，負責人自行組建團隊，共用公司的基礎資源。”
“沒問題！候選人的招募工作會立刻展開，人才製度我會在這個月之內完成！”
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