第312章 龐總監變成了龐太監_破事精英之怕麻煩的副經理_思兔 
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第312章 龐總監變成了龐太監(1 / 1)

“我已經很努力的在推進了,蘇主管你彆這麼急行不行啊?”

“我手下的設計師普遍住的遠,通勤時間超過一個小時,為了讓他們更好工作,我要求為設計師漲一點房租補貼,或者通勤補貼,這麼點事,大半年都沒有結果,今天有三個設計師跟我提辭職,理由都是,路上太堵,浪費時間。”

“啊,不就是增加些補貼嗎?要求很合理啊,小胡啊,你怎麼不解決呢?”

“龐總監你忘了?我一直在解決這個問題,我跟相關部門都溝通過了,他們說需要你去其他事業群協調,哎,我們這兒的設計師漲了補貼,其他部門肯定眼紅啊,不是你說的要跟其他總監打個招呼嗎?”

“你去打招呼了嗎?”

“我去打招呼了嗎?那我現在去?”

本來龐小白以為這件事自己隻要催促一下胡強就行了,結果沒想到事情像回旋鏢一樣,最後落在了自己頭上,麵對胡強和蘇克傑的詢問,龐小白也是不知道該乾嘛了,直接把目光看向了歐陽莫菲,歐陽莫菲搖了搖頭,同時對龐小白做出了遊戲情報提醒。

“去之前我想提醒你一下,你和第一事業群總監正在搶業務,他十有八九會反對,你最好想好對策,第二事業群總監不喜歡你,他覺得你隻有一張嘴,沒有真本事,你要想辦法搞定他,第四事業群總監和你是好朋友,直到你發現他一直在背後說你的手下,隻拿錢不乾活,都是廢物,你們很久沒講話了,這次可能是互相諒解的好機會,隻要你能承受他嘲笑你給手下的廢物漲補貼。”

“那,我再醞釀醞釀?”

“彆醞釀了,本來工作量就大,現在還有人要走,今年的績效完不成怎麼辦?”

“你趕緊去打招呼吧,我夾在中間很難做人的。”

“你們能不能安靜一會兒,我當領導是來享福的,不是來治你們各種不服的。”

“你服不服沒有關係。我告訴你。”

“你要解決問題。”

“我們下麵乾活的都沒地兒說。”

“他不管,您得管呀。”

“現在怎麼辦?”

“累了,死刑吧!保安!”

龐小白被二人一催也是一臉的沮喪,直接說自己是來享福的,但遊戲裡的胡強和蘇克傑可不會管你這些直接吵了起來,歐陽若愚也是低頭有點幸災樂禍的詢問龐小白打算怎麼做,龐小白也是破罐子破摔了,直接劃出手勢,把胡強和蘇克傑開除了,胡強和蘇克傑也是開始了最後的留言。

“沒有你這樣辦事的。”

“龐總監,我告訴你,我投訴你,我要投訴你。”

“你不能這樣解決問題的。”

“來自總裁辦的郵件,恭喜你,你要去破事部當經理了。”

“降我的職?為什麼!”

“你剛剛炒掉了手下最後兩個主管,他們都帶著各自的團隊走了,公司要一個光杆司令,有啥用啊?”

“哎哎,你讓我再玩會兒,不要啊,彆碰我。”

就在龐小白剛剛躺在椅子上打算休息一下的時候,歐陽莫菲卻表示龐小白被降職到破事部當經理了,一個響指打出來,龐小白就跟胡強和蘇克傑一樣,被兩個保安架了出去,龐小白也是不斷掙紮,但脫了vr眼鏡才意識到,剛才那是遊戲畫麵,龐小白一臉的不敢相信。

“我才做了幾分鐘領導,就從總監變成了太監,瞬間啥都沒有了?”

“誰讓你那麼愛炒人的,手底下沒人怎麼打仗?”

“那我都是事業群總監了,怎麼還跟幼兒園班主任似的,每分鐘都在哄炸毛的小朋友,事業群總監不應該是手一揮,檣櫓飛灰湮滅,手再一揮,收儘天下妖孽嗎?”

“小白啊,你當這是什麼爽文小說啊?你要明白,你隻是扮演一個事業群總監,就算是董事長,也不是能隨便開人的,你這就是裁員把所有的血管都裁完了,你比裁員裁到大動脈的都狠,金秘書,你跟小白說一下領導應該是什麼樣子吧。”

龐小白聽了胡強的話還是不服氣,還在幻想自己應該有的享受,但葉楓卻表示領導根本不可能是龐小白想象的那樣,本來葉楓也是想說一下領導是什麼樣子的,但轉念一想,還是讓金若愚說比較能入龐小白的耳,金若愚也是沒有拒絕,直接說出了領導應該有的能力。

“小白,你以為總監那麼好當啊,隻有同時擁有過硬的,理解能力,動員能力,靈機應變能力跟協調能力,你才能從小白變成龐總監。”

“這個若愚講話的紮心程度,倒是和遊戲裡一模一樣,不過這些問題是不是太難了,葉經理,如果是你,你會怎麼辦啊?”

“這個很簡單啊,就比如海星和樂樂那一關,唐海星完全服從你的安排,這應該安撫,沙樂樂雖然有拚勁,但有一點激進,應該適當給她降降溫,同時為了穩妥起見,應該讓唐海星繼續他現在該乾的,沙樂樂這邊專門由你負責,你也得做好萬一沙樂樂這邊失敗的備用方案。”

“那阿傑和胡經理的那一件事呢?三個其他事業群總監都不是什麼省油的燈啊,應該先去哪一個啊?”

“這個的話,確實是有點難度,首先呢,我們要分析,第一事業群總監目前是競爭關係,第二事業群是看不起你,第四事業群總監是有矛盾,看似第四事業群總監最容易搞定,第一事業群總監最難,但情況恰恰相反,

第四事業群總監很明顯是當麵一套,背麵一套的人,隨時有可能對你下黑手,但第一事業群總監和你競爭的時候,底下的凝聚力非常重要,這個時候你隻要把你找第一事業群總監的目的是給設計師漲補貼,第一事業群總監就算再不想,也不會跟你唱反調的,

之後再去找第二事業群總監,他看到你不是隻會耍嘴皮子,已經搞定了競爭對手,大概率也不會使絆子的,至於第四事業群總監,這個時候已經是無關緊要了,隻要你給他一個台階,他也就順勢同意了。”

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