原本廠長副廠長還有書記之間的關係,是三方平衡。現如今這個平衡打破,是好是壞沒有人知道……
“總之,你防著那倆人還是比較好的,對了,說好的給我升職呢?”韓飛也就點楊廠長幾句,不管楊廠長聽不聽,韓飛都有保全自己的方法。
“你小子!光記得好處是不是?之前你給我寫的報告,讓我評選模範,其中有你的一份,同時,我把你調到生產科,你先積攢一下科員的經驗,一個月內不惹事兒,那個空缺的副科長的位置就是你的了。”
楊廠長的考慮挺周到。之前他給韓菲調撥的職位算是行政助理,變相來說就是廠長助理。想往上爬可以,但是上升空間很小,而調到生產科就不一樣了。
鋼廠的主要任務就是生產,生產科的重要性可見一斑!這也算是鋼廠的核心部門。
“謝謝了,您內!”韓飛挺高興,等一個月沒什麼大不了,這個副科長待遇,普通人不花費五六年是升不上去的。他隻用一個月算是提速幾百倍的。
最主要的一點是,生產科科長也算工人乾部,這是一道護身符,不用擔心大風刮著。
“生產科離你的辦公室不遠,到時候自己去報道。給你定的表率是道德表率,往後你的工作方向就是增產。某些時候,你能代表我!”楊廠長又叮囑幾句。
韓飛根據腦海中的管理學細則,若有所指的問了一句“那假如我發現有危害鋼廠生產的因素呢?”
隻要是成熟的廠子,都少不了員工夾帶,隻不過睜一隻眼閉一隻眼罷了。
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楊廠長明白韓飛的意思“自然也歸你管!生產科的權力比你想象的要大!而且有一點你要記得,你是我的人,除了我之外,沒人有權利能命令你!好了,走吧,人事調動方麵你不用管。你的辦公室還是原來的那個。”
謔謔,那豈不是有很多辦法摸魚?
“那就沒問題了。再見,廠長。過幾天我就給您一個大驚喜。”韓飛告彆楊廠長。
“我等著!”楊廠長大笑,他這回可真是得到了個寶貝!
韓飛這邊也挺高興,綜合來看,他要做的工作是一份非標的的工作,也就是說摸魚空間大的不行,而且沒有人能命令,他隻要按時做出成績來就行。
有係統獎勵的工廠管理信息流,他隨便拿出幾千字就能當做一周的工作量!
楊廠長舒心,他也舒心。
今天見大領導的行動取得大成功,那麼接下來就是獎勵自己的時候!
“去見尤鳳霞!順便把訂單的事兒跟尤老頭說!”韓飛跨上自行車,以百小時六十公裡的速度衝鋒。
人生三大爽,遲到不扣錢,早退沒人管,工資照樣發!
到廠門口的時候門衛隻看到一道影子飛來,隨之而來的是一根甩到精準的大前門。
“慢走啊何師傅!”門衛張老頭都習慣了,這就要給韓飛放行。
“彆,進出廠門,下車推行,而且還得檢查,這是慣例,不能讓您為難不是?”韓飛嘴裡客套著,讓門衛檢查,門衛很敷衍的排查了一遍,便給韓飛放行。
“嗯,從目前來看,夾帶零件出廠的難度很小,回頭我還得多觀察觀察。”
在其位,謀其政,既然工作領域朝著生產方麵發展,那就得注意細節。
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