在陪伴孫女熙熙在港島遊玩數日後，他才問道“小熙，你有什麼打算嗎？”
"爺爺，我已經考慮好了，我要做服裝設計。"何昌熙似乎對這個主意已胸有成竹。
何雨柱微愣，這選擇雖出人意料，但也合情合理，畢竟她是女孩，從事時尚行業也是挺好的，但起跳點要高。
沉思後，他提議說"那我們就直接飛歐洲！"
何昌熙問到"爺爺，為什麼要去歐洲？"
"當然為了購物啦！"何雨柱笑道“我孫女怎麼可能從零做起，我們應該直接去歐洲，收購個名牌回來。”
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聽到這話，何昌熙搖頭道"但那裡的奢侈品，我們國家一般人很難承擔得起。"
"我不要做這種高端設計，要有自己的特色。"何雨柱意識到，文軒的女兒並不適合奢侈品市場，這可能是他考慮不足的地方。
於是他說"爺爺可能錯了，我們可以從彆的路子開始，直接投資建立工廠，找來設計師，然後線上開店，京東應該就是一個好平台。”
“現在網購正火呢，隻要設計出色，品質能得到保障，一旦口碑積累，銷量就不用愁。”
熙熙接著詢問"爺爺，品牌名你覺得叫什麼呢？"
他思考片刻"叫‘優選’如何？"
“優選？”
聽到這個名字，熙熙琢磨一下，隨即欣喜地表示“爺爺，這個名字真是太棒了！”
他們一致同意，何雨柱對此感到欣喜，補充道“日本有個優衣庫的案例不錯，你可以參考它的思路，關鍵是要讓老百姓能負擔起價格。”
然而他又強調"但要堅守自己的路線，麵向大眾市場，物超所值、質量至上。
至於款式設計，你也該有自己的特色。"
"我明白了，爺爺。"熙熙回應得斬釘截鐵。
她在陪伴家人幾天後，迅速采取行動，而非急於設立工廠，她選擇首先去百味集團甄選合適的人才。
在百味集團，雖然人才眾多，但因為長期的穩定結構，很多人的發展空間有限。
但如今何昌熙和弟弟妹妹創業，為他們了新的機會，特彆是對於那些非技術性的企業管理型人才，他們有更多發展潛力。
因此，百味集團已成為何氏家庭人才庫，每位家族成員都能在其中選擇自己的團隊核心成員。
何昌宇，作為百味集團的管理人員，見到妹妹的到來熱情接待，他對她說道"妹子，你是想要挑選那些女性，具備高學曆的管理人才，且她們在百味集團服務年限不低於五年。"
熙熙對昌邦和昌宇哥的幫助非常滿意，作為何文軒的孩子，三兄妹從小就共同長大，作為家中唯一的女孩，她自然受到了兩位哥哥的疼愛和照顧。
熙熙計劃建立的是由女性組成的隊伍，果斷地帶走自己的團隊，此刻，她有諸多事務需要安排。
首要任務是采取並購策略收購幾家做oe生產的服裝工廠，並且引進設計師。
另外還需要對優衣庫進行深入研究，學習它們的運營管理，同時避免全盤照搬。
雖然她不做奢侈品，但設計方麵必須擁有自己的獨創性，這樣才能使品牌得以健康發展。
優衣庫的成功在於緊追潮流，而後賦予自己標簽並以低價銷售；但她會根據自己的路線有所取舍。
最後，她開始對網購市場趨勢進行分析，關於是否設立自營店麵，這仍是她在深思中的決策。
她知道爺爺的話句句珠璣，於是慎重地搜集和分析各種數據，她的團隊開始分工協作，各自負責特定領域的工作。
針對京東這樣的電子商務平台，他們獲得了全方位的數據支持，儘管這個行業發展尚短，但年度增長率穩步提升，顯示出人們購物習慣的確發生了改變。
這條路線極具前瞻性，涉及的潛在消費者群體非常廣泛，於是何昌熙著手進一步進行消費者調研，以深入了解他們對於網購，特彆是在衣物選購上的意見，以及存在的問題。
反饋結果顯示，消費者對於網購的吐槽點主要集中在質量問題，比如衣物掉色、線頭易鬆這些問題，儘管對款式滿意度尚可。
這是因為購買時多依賴模特圖片，然而消費者的體型多樣，這往往造成選擇上的困擾。
總結了所有問題後，何昌熙心中有底了，她帶著計劃草案去找何雨柱討論。"爺爺，你看我的計劃做得如何？”
何雨柱欣然翻閱，露出滿意之色，孫女能虛心詢問他的看法是很難得的事。
比起那些擅自作決定的年輕人，何雨柱感到欣慰，因為這樣更尊重老人的想法。
看完後他點點頭，稱讚道“很好，考慮得很全麵。
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