當這些全部安排妥當之後，最終隻剩下不足500人的新兵隊伍，而第二批這500名新兵則全部被補充到新兵營當中，由此開展針對他們的體能訓練、軍事訓練和隊列訓練，這樣做到每個新兵營的官兵都達到了360人。
但是包括實彈射擊這方麵暫時沒讓他們開展，因為按照訓練大綱，必須將他們的射擊流程、射擊知識鍛煉到一定程度，才會允許他們進行實彈射擊訓練。
加上現在兵工廠的子彈生產線開始建設之後，第一批新兵也被安排開始了實彈射擊訓練，因為這樣能夠有效地提高他們的實彈射擊水平，從而在實際的戰鬥當中，能夠有更好的實力發揮。
否則的話，沒經過任何的實彈演習，就進入到戰鬥當中，隻能說對於他們的危險程度會更高，同時戰鬥力也會更弱，至於他們的新兵訓練計劃，則是按照如下計劃開展首先是體能訓練
1、每日進行晨跑，距離逐漸增加，從3公裡開始，每周增加1公裡，直至穩定在8公裡左右。
2、安排俯臥撐、仰臥起坐、深蹲等基礎力量訓練，分組進行，每組數量逐漸遞增。
3、引入障礙跑、負重行軍等項目，鍛煉新兵的耐力和靈活性。
4、隊列隊形訓練，提升新兵的紀律服從和戰鬥意誌。
其次是軍事技能訓練計劃
1、槍械知識詳細講解各類常用槍械的結構、性能和操作方法。
2、射擊訓練從基礎的瞄準、姿勢開始，通過模擬射擊和空彈射擊練習，逐步過渡到實彈射擊。實彈射擊訓練量逐漸增加，同時注重射擊精度和速度的提升。
3、投彈訓練訓練新兵的投彈能力，通過係統化標準化的投彈流程，來提升他們的投彈能力和水平；同時熟悉各種手榴彈的使用方法。
4、戰術訓練包括單兵戰術動作、小組戰術配合等，通過模擬實戰場景進行演練。
再次是理論知識學習
1、軍事理論講解戰略、戰術原則，以及戰場形勢判斷等知識。
2、戰場醫療教授基本的急救知識和技能，如止血、包紮、固定等。
3、軍事紀律強調軍隊紀律的重要性，使新兵明確各項規章製度。
第四是心理訓練和施展模擬演練
1、開展抗壓訓練，模擬緊張的戰鬥環境，培養新兵的心理承受能力。
2、組織團隊建設活動，增強新兵的團隊協作意識和信任。
3、定期進行實戰模擬演練，綜合檢驗新兵在體能、技能、理論和心理等方麵的訓練成果，及時發現問題並進行針對性改進。
最後是考核評估，
1設立階段性考核，對新兵的各項訓練內容進行評估。
2根據考核結果，對表現優秀的新兵給予獎勵，激勵其他新兵努力進取。畢竟此時的老紅軍老兵都已經成為各大專業兵種的各級指戰員，所以此時已經基本上都安排完畢了，但是這批新兵，仍然缺乏基層的班長和排級乾部。
無奈之下，陳振華隻得再次給陳大旅長送去101novel.com00枚手榴彈，以及5萬發子彈，從而來換得100名老紅軍戰士的幫助，補充到獨立團的三個新兵營中。
通過以上全麵、係統且逐步加強的訓練計劃，能夠有效提高新兵的戰鬥力，使其儘快適應戰場環境，為戰鬥任務做好充分準備。
在這段時間裡，借助兵工廠持續不斷的生產與實踐操作，陳振華驚喜地察覺到自己的槍械製造水平迎來了又一次質的飛躍。
曾經，他在槍炮製造和機械製造領域已然達到了大成階段，而如今，通過不懈的努力和積累的豐富經驗，他正穩步朝著圓滿的階段邁進。
這一顯著的進步，為陳振華帶來的不僅僅是技術上的提升，更意味著他在實際的機械製造方麵，擁有了更為精湛和嫻熟的能力。